Trabalho Rh

Pergunta 1

1. Prezado Estudante,

O componente de Introdução à Administração de Recursos Humanos busca a compreensão da estrutura organizacional, diferenciando as funções da administração de pessoal e recursos humanos, assegurando uma visão sistêmica da administração.

Para realizar a atividade avaliativa desta semana, você deve compreender e relacionar o conteúdo estudado sobre o Profissional de Recursos Humanos, suas funções e missão para que possa analisar e responder sobre as questões relacionadas a seguir.

Você foi contratado para ser o novo Gerente de Recursos Humanos de uma empresa do ramo da metalurgia. Evidentemente, um fato que cria uma expectativa interna bastante grande, principalmente porque o antigo gerente estava à frente do cargo há 20 anos e agora obteve sua tão merecida aposentadoria.

1 - Quais seriam suas ações iniciais?

2 - Que características você acredita serem importantes para que assuma com sucesso o seu novo cargo de Gerente de Recursos Humanos?

3 - A principal função do profissional da área de Recursos Humanos é atrair, reter e desenvolver as pessoas. Quais outras funções você julga importantes para esse profissional?

4 - Cite dois objetivos organizacionais e dois objetivos dos indivíduos na organização que se tornam possíveis através da ação do profissional da área de Recursos Humanos?

Aluna: Tatiane Cristina Guedes dos Santos

Disciplina Introdução RH

Pergunta 1

1. Prezado Estudante,

O componente de Introdução à Administração de Recursos Humanos busca a compreensão da estrutura organizacional, diferenciando as funções da administração de pessoal e recursos humanos, assegurando uma visão sistêmica da administração.

Para realizar a atividade avaliativa desta semana, você deve compreender e relacionar o conteúdo estudado sobre o Profissional de Recursos Humanos, suas funções e missão para que possa analisar e responder sobre as questões relacionadas a seguir.

Você foi contratado para ser o novo Gerente de Recursos Humanos de uma empresa do ramo da metalurgia. Evidentemente, um fato que cria uma expectativa interna bastante grande, principalmente porque o antigo gerente estava à frente do cargo há 20 anos e agora obteve sua tão merecida aposentadoria.

1 - Quais seriam suas ações iniciais?

Como gerente faria um levantamento inicial das necessidades da empresa, apontaria programas de treinamento e desenvolvimento referem-se ao desenvolvimento para aumentar a produção e aprimorar as multifuncionalidade dos operadores de produção.

2 - Que características você acredita serem importantes para que assuma com sucesso o seu novo cargo de Gerente de Recursos Humanos?

Ele precisa trabalhar o aspecto humano e entender de comportamento humano. O gerente deve ser um profissional que controla o seu próprio ego; para depois controlar os egos alheios, já que estará acima, hierarquicamente, de um grupo que fazia parte; e por último, ter pulso firme, ou seja, deixar, muitas vezes, o lado emocional