Traços de Personalidades

Introdução

O objetivo deste trabalho é fazer com que os integrantes do grupo possam se conhecer de uma maneira profissional, buscando através da percepção as qualidades e defeitos em seus companheiros, a fim de obter críticas positivas para um melhor andamento da equipe.

Outro ponto é refere se ao stress organizacional, como identificá-lo e conseguir um tratamento para sanar essa que é considerada a doença do século e em especial para buscar um bom desempenho dentro da instituição. Tudo isso através de tabelas que mostraram a situação de cada membro do trabalho.

Traços de Personalidades

Tabela de Comportamentos Individuais

Nome Função Traços de Personalidade Dificuldades de Percepção

Wisley Felix Sócio - Administração Geral Inteligente, expressivo, delega funções, convicto de suas opiniões. Nervoso, explosivo

Elaine Sócia - Banho e Tosa Calma, participativa, experiente, comunicativa. Ansiosa, impaciente

Bianca Gerente Receptiva, comunicativa, atenciosa. Metódica, ansiosa, irritada, inflexível.

Grayce Banho Meiga, simpática, esforçada. Ansiosa, preocupada

Matheus Banho Interessado, quieto, participativo. Calado, tímido

Relatório

Conforme a tabela acima, pode se entender que todos os membros da empresa possuem características semelhantes em alguns pontos e em outros nem tanto, e existe uma variação nas idades, em torno das gerações X e Y. Contudo é necessário que cada um dos integrantes façam o melhor para se viver em harmonia, controlando os impulsos, usufruir da paciência, usar da razão, ser mais flexível, ter mais atitude, e assim todos podem exercer a sua função sem deixar a sua responsabilidade para o outro e poder ser uma equipe de sucesso.

Utilizando de um comparativo, entre a análise da tabela e os funcionários do Pet Glamour, é possível identificar algumas semelhanças nas dificuldades de percepção, onde se for o caso rever o organograma e buscar a melhor solução para essas diferenças de personalidade, para que elas não se tornarem um conflito diário dentro da organização. E em algumas situações é interessante contratar um Couch para analisar o perfil de cada um e assim reorganizar as funções dos colaboradores onde eles se sintam motivados, buscar o que cada um tem de melhor e obter um bom resultado de seus defeitos, e até mesmo mostrar ao Administrador novas vértices de como lidar com os momentos de discórdia, ter mais visão sobre como delegar e até mesmo saber se impor entre os demais.

Conforme Derek Pugh (2010), as soluções podem ser procuradas em níveis muito diferentes; de uma forma intrínseca do individuo, no companheiro de trabalho, no agrupamento de colegas da organização, na política da empresa, e até mesmo no cenário externo da empresa, cabe ao gestor saber buscar as respostas em sua volta, com esses detalhes que estudado mais a fundo, pode se agregar mais percepção em relação aos seus subordinados.

Tabela de Personalidade Individual

BIANCA

ELAINE: SÉRIA, COMUNICATIVA, INTELIGENTE, EXPERIÊNTE.

GRAYCE: EXTROVERTIDA, PREOCUPADA, INTERESSADA.

MATHEUS: TÍMIDO, INTERESSADO, SOCIÁVEL.

WISLEY: COMUNICATIVO, EXPRESSIVO, CHATO, INTELIGENTE, INTERESSADO.

ELAINE

BIANCA: AGREGA AS PESSOAS, COMUNICATIVA, PARTICIPATIVA, INTERESSADA.

GRAYCE: SIMPÁTICA, MEIGA, PARTICIPATIVA.

MATHEUS: TÍMIDO, SOCIÁVEL.

WISLEY: COMUNICATIVO, EXPRESSIVO, DEFENDE O QUE PENSA.

GRAYCE

BIANCA: SIMPÁTICA, EDUCADA, ACOLHEDORA.

ELAINE: ATENCIOSA, SOCIÁVEL.

MATHEUS: TÍMIDO, CALADO.

WISLEY: SUCINTO, COMPROMETIDO, EXIGENTE.

MATHEUS

BIANCA: CARISMÁTICA, EDUCADA, COMUNICATIVA.

ELAINE: TIMÍDA, PENSATIVA, INTELIGENTE.

GRAYCE: EDUCADA, INTERESSADA, INTELIGENTE, ESFORÇADA.

WISLEY: COMUNICATIVO, ENGRAÇADO, EDUCADO,