Técnicas De Recrutamento E Seleção

Etapa 1

Conceito de Recrutamento e Seleção

Conceito de Recrutamento se refere ao procedimento que acontece entre a decisão de preencher um cargo em aberto e a escolha dos candidatos que completem o perfil da função e reúnem requisitos para entrar na empresa uma determinada função dentro da mesma,e é uma das fundamentais ferramentas em que o gestor consegue averiguar se o candidato tem o perfil exigido para preencher uma vaga de trabalho na empresa.E consequentemente consegue vitória na empresa bem como a economia e diminuição e rodizio de pessoas,também consegue maiores resultados com as pessoas mais competentes e empenhadas com ideias da organização.De um modo geral o recrutamento consiste na procura e atração de candidatos para uma determinada função dentro da empresa.

Já o recrutamento é uma das fundamentais ferramentas em que o gestor consegue averiguar se o candidato tem o perfil exigido para preencher uma vaga de trabalho na empresa.E em consequência consegue vitória na empresa bem como a economia e diminuição e rodizio de pessoas,também consegue maiores resultados com as pessoas mais competentes e empenhadas com ideias da organização.De um modo geral o recrutamento consiste na procura e atração de candidatos para uma determinada função dentro da empresa

Conceito de Mercado de Trabalho

Mercado de Trabalho é formado pelas vagas de emprego e depende da formação de organizações para existirem estas ofertas , o termo emprego significa a utilização do trabalho humano.Configura o trabalho do homem para uma organização em troca de remuneração. Segundo Chiavenato (1998), “o mercado de recursos humanos funciona como um espelho do mercado de trabalho: enquanto um está em oferta, o outro está em procura e vice-versa”.

Conceito de Recursos Humanos

Segundo Chiavenato (1998), três significados são apresentados sobre mercado:

a) o lugar onde antigamente se efetuavam trocas de mercadorias [...]; b) o “espaço econômico”, onde se realizam trocas de bens, os quais são produzidos e ofertados pelos produtores e procurados pelos compradores; c) a área geográfica ou territorial dentro da qual as forças de oferta e procura convergem para estabelecer um preço comum (CHIAVENATO, 1998,

Aspectos básicos apresentados pelo mercado: uma dimensão do espaço, uma dimensão do tempo e uma dimensão de oferta e de procura (CHIAVENATO, 1998).

O primeiro aspecto, dimensão do espaço, caracteriza-se por uma área física (geográfica ou territorial). As diferentes regiões, por exemplo, apresentam diferentes características em relação ao mercado de trabalho, refletindo o comportamento de um determinado estado, ou cidade. A dimensão tempo se refere ao tempo cronológico (período, mês, semestre, ano, etc.). Um exemplo é o período de páscoa, que aquece determinado setor e há uma oferta maior de postos de trabalho.

A terceira é a dimensão de oferta e de procura, onde o mercado se caracteriza pela oferta (disponibilidade de algo) e, simultaneamente, pela procura (algo fácil de ser obtido). Na maioria das vezes não há o equilíbrio entre oferta e procura, interferindo no valor dos salários, em maior ou menor exigência em relação à qualificação profissional, entre outros fatores.

Assim, quando utilizamos o termo mercado de recursos humanos, podemos dizer que se refere ao conjunto de pessoas que se candidatam aos empregos ofertados. São habilitadas, com conhecimentos e capacidades. São “candidatos reais quando estão procurando alguma oportunidade, independente de estarem ou não empregados e são candidatos potenciais quando [...] têm condições de preenchê-las satisfatoriamente. (CHIAVENATO, 1998,

A "Brasil Confecções"é uma organização que vem se destacando no mercado inclusive exporta para os EUA e Europa, e é em função destes e outros motivos é que através desta proposta serão apresentados alguns dos benefícios e motivos para a contratação de um analista de Recursos Humanos .

A principio serão citadas algumas características do cargo:

A gestão de pessoas é algo fundamental para para a sobrevivência de qualquer negócio e para isso existe o profissional qualificado em Recursos Humanos, pois é de competência deste setor exigir profissional capacitado para resolver questões como:desligamento,falecimento, a alta rotatividade de funcionários,etc, o setor de Recursos Humanos foi criado para dar este tipo de suporte para as empresas,alem disso capacita o profissional no seu devido ambiente de trabalho.

A implantação do setor