Ética E Gestão Empresarial

1.INTRODUÇÃO 3

2.A ÉTICA PROFISSIONAL NO FILME “AMOR SEM ESCALAS” 4

2.1 Sinopse do filme 4

2.2Análise das cinco situações envolvendo a ética profissional em Administração. 5

3.CONCLUSÃO 7

4.REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 8

1.INTRODUÇÃO

A filosofia que estuda a parte do comportamento ético do ser humano está ligada a moral e ao comportamento. A ética serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado. Neste sentido, a ética, embora não possa ser confundida com as leis, está relacionada com o sentimento de justiça social.

Hoje em dia a consciência dos administradores pode ser sempre colocada em prova, isso porque a maioria dos agentes sociais fica exposta a ações sem idoneidade ou até mesmo os mecanismos sociais e econômicos seduzem à corrupção e isso tudo demonstra o quanto nossas instituições públicas e privadas, bem como empresas de vários segmentos, são colocadas em risco por atos considerados pela sociedade como antiético e amorais.

Em um ambiente organizacional lidamos com diversos fatores culturais e o comportamento de cada indivíduo. Esse comportamento pode revelar vários aspectos sobre a relação comercial existente no mercado.

Se um indivíduo não tem um comportamento adequado dentro da organização, se ele não tem ética, essa atitude pode passar uma impressão negativa sobre a empresa, denegrindo-a perante a sociedade.

Situação contrária também pode ocorrer. Um indivíduo com ética, que tem uma conduta indiscutível, pode passar a ser mal visto trabalhando em uma empresa que não tem ética. Ele mesmo não se identificaria com a situação.

Este assunto atualmente é muito discutido nos meios acadêmicos, os problemas com ética e boa conduta no mercado são muitos citados, isso tudo porque os administradores acabam escondendo-se atrás das empresas e utilizam-se de recursos antiéticos como suborno, desvio de verbas, falsificação de produtos, doações a políticos em troca de favores e muito mais, não se importando com as consequências que uma decisão dessa poderá interferir na vida de quem participa diretamente da organização como funcionários e fornecedores, ou mesmo os que estão indiretamente envolvidos como os clientes e a sociedade em si, que consome seu produto ou serviço.

Atualmente as empresas, estão procurando utilizar-se de códigos de éticas, disciplinando seus administradores a analisar os fatos antes de uma tomada de decisão importante, isso para tentar diminuir os riscos de fraudes, corrupções e tomadas de decisões erradas.

2.A ÉTICA PROFISSIONAL NO FILME “AMOR SEM ESCALAS”

2.1 Sinopse do filme

O filme Amor Sem Escalas retrata a vida de um executivo que trabalha com demissão de pessoas em diversas cidades do país, causada pela grande crise econômica que afeta os Estados Unidos da America. Ryan, o personagem vivido por George Clooney, é considerado pela empresa um dos melhores funcionários, exercendo sua função com bastante habilidade, demonstrando muita competência e inteligência emocional, porém tudo começa a mudar quando uma jovem executiva leva uma ideia inovadora, tentando implantar na empresa um processo de demissão por vídeo conferência, e com essa ideia a empresa teria uma redução estrondosa nos custo com viagens e estadias. A ideia seria criar um diferencial competitivo procurando maximizar a qualidade dos serviços e diminuir o custo operacional.

O personagem de Ryan Brigman, vivido por George Clooney, é um executivo que não tem laços familiares, vive viajando, sem esposa ou filhos; tem como objetivo alcançar um prêmio de um milhão de milhas nos cartões; consegue ficar alheio às consequências, sendo indiferente e o mais frio possível num momento tão delicado. Desempenha sua função com muita destreza, demonstrando muita competência e inteligência emocional. Todos os aspectos negativos da situação não o afetam, ele não absorve nenhuma carga emocional; aprendeu a agir de acordo com a reação de cada individuo. Com um raciocínio rápido e boa percepção, ameniza os conflitos na maioria das vezes e em alguns casos dá nova perspectiva de vida para as pessoas demitidas.

Natalie Keener, vivida por Anna Kendrick, uma jovem executiva arrogante, com planos de mudança e querendo ganhar seu espaço no mercado, desenvolveu um sistema de videoconferência onde as pessoas poderão ser demitidas sem que seja necessário deixar o escritório, ganhando tempo, pois poderia estar em várias cidades no mesmo dia sem gastar com viagens e estadias; ela pretende seguir carreira e constituir uma família. Este sistema, caso seja implantado, põe em risco o emprego de Ryan. Ele passa então a tentar convencê-la que é um erro a implantação desse sistema.

Viajando com Anna, passa a mostrar a realidade de seu trabalho e que muitas vezes a situação requer uma interferência pessoal, sem é claro se envolver sentimentalmente. Este descontentamento de Ryan é puramente pessoal, pois gosta do seu estilo de vida e não pretende muda-lo.

Após vários exemplos de demissão pessoal ao estilo Bryan, finalmente ele convence Anna e os empresários que, apesar da grande economia financeira que a empresa teria com essa nova sistemática, o novo sistema não se mostrou eficiente, pois inicialmente a empresa não avaliou todos os aspectos envolvidos; os serviços vendidos envolviam questões emocionais e de grande impacto na vida pessoal dos envolvidos, gerando várias reações diferentes nas pessoas demitidas.

Inicialmente só visaram a redução de custo, sem avaliar as consequências, como ocorreu com uma das pessoas demitidas que havia dito que iria pular da ponte e realmente o fez. Concluíram, então, que esta nova sistemática de demissão foi mal planejada e apresentou várias falhas. Desta forma, tiveram que recuar e voltar ao modelo organizacional antigo.

2.2Análise das cinco situações envolvendo a ética profissional em Administração

1 ) Funcionário Steve: “Perai cara, quem é você?”

Ryan Bingham: Boa pergunta. Quem sou eu? O pobre do Steve trabalhou aqui por sete anos, ele nunca teve uma reunião comigo