Vida Social

conseguiram essa conquista, um período necessário para descansar e poder usar esse período para o lazer.

No Brasil a primeira Lei do ano de 1925 dava o direito ao trabalhador de gozar 15 dias de férias.

Atualmente a lei permite 30 dias, mas com ressalvas.

O trabalhador pode amparado pela lei vender ao empregador 10 dias do seu período de férias.

Do mesmo modo que o trabalhador tem o direito a férias, pode acontecer do mesmo perder o seu direito, o trabalhador perde o direito de férias quando ele tiver apenas 5 faltas injustificadas no ano trabalhado ele terá 30 dias consecutivos para gozar, quando ele tiver 6 a 14 faltas, o período de férias será de apenas 24 dias, quando ele tiver de 15 a 23 faltas, ele terá apenas 18 dias, quando o passageiro tiver de 24 a 32 faltas, ele terá direito a 12 dias, acima de 32 faltas injustificadas otrabalhador perde o direito ao gozo de férias. Outra forma de se perder é quando o período afastado pelo INSS no período de 6 meses.

O empregado não pode cobrar do empregador o período do mês desejado.

Existem dois tipos de férias para o trabalhador, as férias individuas e as férias coletivas, onde o empregador concede a todos os funcionários de gozarem férias todos juntos.

As férias para o trabalhador é de suma importância pois preserva e restaura a saúde física e mental do trabalhador, visto que é importante pois liberta por uma determinado tempo a alienação do trabalhador pelo trabalho, estresses do dia a dia, transito e engarrafamento e proporciona um descanso de todas essas atividades para algo mais relaxante e uma melhoria na vida social do individuo.