Trabalho Escravo Ou Só Um Emprego Ruim

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO        

2 DESENVOLVIMENTO        

3 CONCLUSÃO        

REFERÊNCIAS        

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1 INTRODUÇÃO

Quando falamos em trabalho escravo nos remete a um passado distante a mais de dois séculos, porem ele ainda está presente atualmente e não mais está ligado a cor de pele e sim a posição social em que as pessoas se encontram, onde trabalhadores que se encontram em condições de miséria se submetem a trabalhos análogos a escravidão. Mas quando é que um trabalho pode ser considerado escravo? Qual a diferença entre trabalho ruim e um trabalho escravo?

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2 DESENVOLVIMENTO

Segundo o artigo 149 do código penal brasileiro, são elementos que podem caracterizar trabalho escravo contemporâneo (trabalho análogo a escravidão) o trabalho exercido em condições degradantes, que fere a dignidade da pessoa humana, trabalho esse, que a maioria das vezes não tem restrição de liberdade, mas põe o trabalhador que se encontra em uma condição social de extrema fragilidade a submeter-se a jornadas longas de trabalho sem remuneração justa e em ambientes inadequados etc.

Já o trabalho ruim pode não ser apenas aquele em que o trabalhador não tem prazer no que faz, mas sim aquele que atrapalha a pessoa alcançar suas metas de vida, pois muitas das vezes esses trabalhos não proporcionam uma qualidade de vida para o funcionário, fazendo assim necessário, por exemplo, que o funcionário aceite constantes jornadas de trabalho extras para complementar sua renda, o que não pode é o empregador submeter o funcionário a fazer essas jornadas de trabalho extra com ameaça de demissão, pois ai já caracteriza um trabalho análogo a escravidão.

Pessoas submetidas a longas jornadas de trabalho gera além do cansaço o surgimento de doenças como o estresse, onde o estresse se instala com o acumulo de situações desgastantes emocionalmente, podendo evoluir para quadros ansiosos mais relevantes, como depressão, síndrome do pânico, entre outras doenças. A gestão de pessoas tem papel fundamental intercedendo entre o chefe e os funcionários, ou seja, os recursos humanos têm a responsabilidade de intermediar entre os interesses da organização e dos funcionários e também desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição e do próprio funcionário.

O clima organizacional da empresa é evidentemente prejudicado ou  ruim pois em nota divulgado pela empresa é citado que os funcionários haviam feito uma manifestação no dia anterior a fiscalização e que houve degradação, demostrando assim através de indicadores como, manifestação e terceirização que são elementos que afetam o clima. No que diz respeito a cultura organizacional o clima interfere diretamente pois o clima de conflito gerado na empresa interfere diretamente nas normas e princípios que regem a organização.