A Organização Como Um Ambiente Vivo

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA

NOME DO ALUNO

A organização como um ambiente vivo:

A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DO TRABALHO.

Nome da Cidade

2013

NOME DO ALUNO

A organização como um ambiente vivo:

A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DO TRABALHO.

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia de Gestão Pública da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [.......].

Prof.

Nome da Cidade

2013

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO--------------------------------------------------------------------------------------04

2 DESENVOLVIMENTO----------------------------------------------------------------------------05

2.1 – Parte I – Descrição dos personagens-------------------------------------------------06

2.2 – Parte II – Identificação do conflito------------------------------------------------------06

2.3 – Parte III – Discussão de temas presentes no caso--------------------------------00

2.3.1 Tema 1 – Liderança---------------------------------------------------------------------------00

2.3.2 Tema 2 – Diversidade da força de trabalho---------------------------------------------00

• O que é diversidade da força de trabalho?

• Quais os benefícios de uma força de trabalho multicultural?

• Por que é importante gerenciar as diversidades dentro das organizações?

2.3.3 Tema 3 – Ética----------------------------------------------------------------------------------00

2.3.4 Tema 4 - Cultura e Clima Organizacional------------------------------------------------00

Como estava o clima quando retornou, após todos os conflitos que ocorreram durante sua ausência?

Os conflitos entre os funcionários afetam o clima organizacional? Justifique sua resposta.

2.3.5 Tema 5 – Mulher e Economia.--------------------------------------------------------------00

• Qual o percentual de mulheres na força de trabalho?

• Quais os setores econômicos que elas mais atuam?

• Qual a remuneração média?

• Qual a importância do trabalho feminino na gestão pública?

3 CONCLUSÃO---------------------------------------------------------------------------------------00

4 Referências ------------------------------------------------------------------------------------00

1 INTRODUÇÃO

Este trabalho de pesquisa sobre estudo de caso “Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho” tem como objetivo analisar e identificar essas situações e buscar soluções e dar subsidio para se criar medidas preventivas para esses conflitos nas organizações

FERNANDO, QUE É O CHEFE, MUITO RESPONSÁVEL, CARLA, INTELIGENTE, ESFORÇADA E RICARDO, SEMPRE MUITO ALTO ASTRAL E INTERESSADO, SÃO SERVIDORES DO DEPARTAMENTO DE PROJETOS DO MINISTÉRIO DE POLÍTICAS ESTRATÉGICAS E AMBOS TRABALHAM NA ÁREA DE ORÇAMENTOS, FINANÇAS E CONTROLADORIA.

Com uma equipe muito entrosada, Fernando consegue entregar os trabalhos no prazo, pois exerce um estilo de liderança bastante democrático, onde as diretrizes, as formas de execução e as tarefas são debatidas e decididas pelo grupo, com o apoio e o estímulo dele.

Com o seu afastamento do setor, por questões médicas, Carla, que já exercia eventualmente a chefia da equipe, tornou-se a substituta do cargo, só não contava com o assédio de Ricardo, funcionário querido por todos. As investidas foram ficando cada vez mais agressivas e Carla não sabia mais como lidar com a situação. Começou a ter problemas com a sua equipe e a sofrer difamações por parte de Ricardo.

Quando Fernando retorna, o que ele encontra é um cenário nada amistoso, com profissionais nada satisfeitos e uma equipe totalmente desestabilizada.

2 DESENVOLVIMENTO

O presente estudo traz uma abordagem e se desenvolve a parti de............................

A obtenção desses dados se deu por meio da......................................................

O estudo foi realizado com base nos dados do estudo de caso......................................