Atividade Colaborativa Gestão Do Conhecimento

FACULDADE DE NEGÓCIOS E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

CURSO: ADMINISTRAÇÃO

DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO (EAD)

PROFESSORA: FERNANDA SEROTINI GORDONO

ATIVIDADE COLABORATIVA

Aula-tema 07 - Criação do conhecimento Inter organizacional: conhecimento e redes

Brasília/DF, 05 de maio de 2012.

Passo 01: Como reter na empresa o conhecimento de pessoas que se aposentam?

Juntando a experiência e a sabedoria do antigo funcionário com o estudo e a vontade do jovem que está entrando na empresa, preparando-o para futuras produções e dificuldades. Possibilitando a garantia de lucro mutuo para a empresa e o funcionário.

Passo 02: Repassar e disponibilizar na empresa, para todos os funcionários a visão e missão da empresa.

Promover como meta, à todos os funcionários da organização que deem ideias para o novo carro, "fora de estrada", ecologicamente atualizado e destinado ao publico feminino, dando total autonomia para criação e opiniões para esta criação. Fazer com que todos os departamentos sejam interligados diretamente, dando livre acesso a todos e disponibilizando meios de comunicação internos para facilitar a troca de ideias entre os departamentos, e uma meta especifica na criação deste novo carro.

Propor alterações na rotação de pessoal, organizando projetos onde cada funcionário será reavaliado, e de acordo com seu perfil produtivo, será direcionado a um novo cargo ou departamento, fazendo uma reestruturação no quadro de funcionários, aproveitando cada "prata" da casa, tornando-os especialistas dentro da empresa, aumentando a credibilidade de cada um. Promover um treinamento de "reciclagem" para os funcionários da organização com o conhecimento adquirido tacitamente pelos funcionários mais antigos, a fim de tornar este conhecimento tácito em explícito, para que seja um conhecimento único, de todos na organização.

Passo 03: Com esse novo desafio lançado (Passo 2), os funcionários criariam por si mesmos os ambientes da na empresa, pois com o prazo de 45 dias para entregar seus projetos eles se reúnem, trocam ideias e conhecimentos, para o desenvolvimento do projeto, criando assim, os ambientes físicos nas reuniões; virtual, pois eles vão poder trocar informações também por e-mail e outros meios de comunicação; e mental, pois com a troca de informações entre eles, estarão criando novos conhecimentos.

Passo 04: Com a concretização dos passos anteriores, automaticamente são viabilizados os cinco fatores promotores da criação de conhecimento: incutir uma visão do conhecimento, gerir conversações, mobilizar ativistas do conhecimento, criação do contexto correto e globalizar conhecimento