CULTURA E SUBCULTURA

Cultura e Subcultura

Definição de cultura: em termos sociais cultura indica o conjunto de comportamentos, crenças e valores espirituais e materiais partilhados pelos membros de uma sociedade.

A Teoria Cultural teve seu apogeu na década de 1970. Decorreu da percepção de que o sucesso das organizações japonesas devia muito à cultura nelas desenvolvida, enfatizando o trabalho em equipes, a qualidade e as respostas rápidas às mudanças.

Definição de Subcultura no modo mais amplo: é a parte da cultura total de uma sociedade que caracteriza um de seus segmentos. Existe, pois a Seção de vendas de uma loja que possui funções muito diversas das da seção de pessoal, o que provoca a diferenciação de seus participantes em termos dos processos de trabalho, normas de procedimentos e, por isso, de atitudes e sentimentos, sendo assim, pode-se entender que tais diferenças determinam, também, a criação de subculturas nas organizações.

Contracultura é a cultura peculiar de um grupo que se opõe à cultura mais ampla, contestando seus padrões. Ou seja, é a negação dos valores inseridos e aceitos pela totalidade, por um pequeno grupo nele inserido. Exemplos de contraculturas são os punks, skinheads, rapers e gangsters que possuem padrões de conduta contraditórios aos aceitos pela sociedade

As Variáveis Tecnologias, Preceitos e Sentimentos

Para que o conceito de cultura seja utilizado nas análises das características organizacionais é necessário torná-lo mais explícito com o fim de operacionalizar suas aplicações práticas.

Tecnologias, que é basicamente as transformações de entradas em saídas de um sistema, designam:

*os resultados obtidos (bens ou serviços prestados)

*os processos utilizados (manuais, mecânicos, automatizados)

*os insumos necessários (máquinas, mão de obra, conhecimentos, habilidades dos executores, dinheiro e até tempo).

Preceitos designam o conjunto de:

*normas de procedimento, de organização e de relacionamentos

*posições hierárquicas ocupadas pelos participantes nos vários agrupamentos

*crenças e valores partilhados pelos membros dos grupos sociais.

Sentimentos designam emoções decorrentes de:

*execução de atividades (causadoras de satisfação, alienação etc)

*obediência a normas de procedimentos e organização (que determina posições hierárquicas e consequentes medo, inveja e raiva)

*relacionamentos sociais (geradores de simpatia, admiração, desprezo etc)

Com isso, a cultura da prisão, onde imperam a raiva e o medo, é oposta à seita religiosa que prega o amor ao próximo, a qual varia de intensidade em relação à do clube fechado, onde é esperado apenas simpatia entre os sócios.

Conteúdo e intensidade das variáveis culturais:

Conteúdo: Tanto no seminário como no quartel as normas são rígidas, a produção de bens ou serviços irrelevante e há restrição na expressão de sentimentos, além dos autorizados. O conteúdo das variáveis é diferente, portanto, mesmo que os dois casos sejam semelhantes, como possuem conteúdo diferente, possuem culturas diferentes.

Intensidade: A intensidade entre as três variáveis varia grandemente de uma organização para outra e sua observação pode ser utilizada para classificar ou identificar organizações. Diversa é a situação da fábrica, onde o trabalho é o mais importante, e a da paróquia ou clube recreativo nos quais a expressão de sentimentos é considerada adequada aos propósitos da organização.

Cultura real