Capa (com Todos Os Elementos Solicitados No Início Deste Desafio). 

Critica

Com a leitura dos artigos de Jéssica Louisiana Natália Caetano é possível observar que cada teoria surgiu de um contexto histórico único e que cada um delas focou apenas em ponto que se fazia falho ignorando todo o resto do conjunto.

Por exemplo, com o decorrer da revolução industrial no inicio do século XX criou-se uma necessidade de uma otimização da produtividade, da mão de obra e da utilização de recursos com isso surge a Teoria da Administração clássica criando um melhor planejamento das ações buscando um aumento produtivo e a eficiência de seus trabalhadores o que não foi bem sucedido já que muitos trabalhadores passaram a produzir bem menos do que podiam produzir afim de melhor atender seus interesses e também pela falta de conhecimento da gerencia que criavam rotinas ineficientes já que não conheciam o esforço e tempo gasto para sua realização.

Neste cenário é que surgem abordagens mais humanísticas do trabalho. Quando se nota que o homem tem necessidades maiores do que mera mente financeiras, surge a política de incentivos psicossociais com o objetivo de motivar o trabalhador para que ele atenda as expectativas e objetivos traçados pela empresa.

Critica

Com a leitura dos artigos de Jéssica Louisiana Natália Caetano é possível observar que cada teoria surgiu de um contexto histórico único e que cada um delas focou apenas em ponto que se fazia falho ignorando todo o resto do conjunto.

Por exemplo, com o decorrer da revolução industrial no inicio do século XX criou-se uma necessidade de uma otimização da produtividade, da mão de obra e da utilização de recursos com isso surge a Teoria da Administração clássica criando um melhor planejamento das ações buscando um aumento produtivo e a eficiência de seus trabalhadores o que não foi bem sucedido já que muitos trabalhadores passaram a produzir bem menos do que podiam produzir afim de melhor atender seus interesses e também pela falta de conhecimento da gerencia que criavam rotinas ineficientes já que não conheciam o esforço e tempo gasto para sua realização.

Neste cenário é que surgem abordagens mais humanísticas do trabalho. Quando se nota que o homem tem necessidades maiores do que mera mente financeiras, surge a política de incentivos psicossociais com o objetivo de motivar o trabalhador para que ele atenda as expectativas e objetivos traçados pela empresa.

Critica

Com a leitura dos artigos de Jéssica Louisiana Natália Caetano é possível observar que cada teoria surgiu de um contexto histórico único e que cada um delas focou apenas em ponto que se fazia falho ignorando todo o resto do conjunto.

Por exemplo, com o decorrer da revolução industrial no inicio do século XX criou-se uma necessidade de uma otimização da produtividade, da mão de obra e da utilização de recursos com isso surge a Teoria da Administração clássica criando um melhor planejamento das ações buscando um aumento produtivo e a eficiência de seus trabalhadores o que não foi bem sucedido já que muitos trabalhadores passaram a produzir bem menos do que podiam produzir afim de melhor atender seus interesses e também pela falta de conhecimento da gerencia que criavam rotinas ineficientes já que não conheciam o esforço e tempo