Como no texto APRENDER COM A VIDA o autor relaciona o conceito de significação (viver) com estratégias organizacionais e resultados profissionais? Comente e avalie!
Por: Emanuelle Carraro • 14/11/2015 • Trabalho acadêmico • 289 Palavras (2 Páginas) • 487 Visualizações
Como no texto APRENDER COM A VIDA o autor relaciona o conceito de
significação (viver) com estratégias organizacionais e resultados
profissionais? Comente e avalie!
O texto descreve bem a sociedade hoje em dia. As pessoas acordam para trabalhar,
após o expediente seguem seu caminho para casa e voltam a pensar em trabalho só no
dia seguinte, para no final do mês receber seu salário. Muitos não se comprometem, não
procuram se esforçar e encontrar formas criativas de resolver pendências ou problemas.
Se não resolveu um problema hoje, entende não precisa mais resolver, pois se não foi
cobrado, deixou de ser importante. É inegável que não podemos estar o tempo todo em
função do trabalho, precisamos ter nossos momentos de tranquilidade longe da correria
que geralmente é, mas o que tento dizer é que quase ninguém está ligado de fato ao
trabalho e pensando em seu futuro dentro do mesmo. Porém, apesar de existir o
empregado que não demonstra estar interessado em seu crescimento e no crescimento
da empresa em que trabalha, existem também os empregadores que não incentivam e
não dão liberdade para os funcionários expressarem suas opiniões, acrescentarem suas
ideias e mostrarem suas habilidades.
Para começar a acertar essas relações e chegar a excelência, é preciso melhorias de
ambos os lados, começando pelos empregadores, que devem oferecerem mais liberdade
aos empregados e inclui-los nos processos da empresa. Não é somente por o indivíduo
ocupar o cargo de “chefe” que ela tomará as melhores decisões e terá as melhores
soluções. Muitas vezes as opiniões dos empregados ou pessoas com cargos inferiores,
geralmente desvalorizadas ou ignoradas, acabam revelando melhores caminhos a serem
seguidos. Sou da opinião de que todas ideias devem ser escutadas para serem avaliadas
se serão possíveis ou não. Por fim, o empregado, sentindo-se valorizado e fazendo parte
de algo maior, demonstrará interesses além de apenas seguir o cronograma que lhe é
cobrado.
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