Curriculo X Portifolio

Diferença entre Currículo e Portfólio

O Portfólio é uma coleção de todo o trabalho em andamento na organização relacionado com o alcance dos objetivos do negócio. Toda organização tem um portfólio, mesmo que não reconheça especificamente. Consiste nos trabalhos que estão em andamento na empresa, estejam estes trabalhos relacionados de alguma forma entre si ou não. Algumas organizações têm portfólios separados por departamentos, divisões ou unidades de negócio. Em última instância, deve haver um portfólio abrangente para a organização como um todo.

Sobre os projetos de um portfólio, espera-se algum tipo de retorno. Classes de portfólio como um conjunto de aplicações no mercado de ações (portfólio de investimentos), projetos exploratórios de empresas de petróleo (portfólio exploratório), imóveis (portfólio de bens) ou um portfólio de quadros e fotografias, são montadas esperando-se um tipo de rendimento. Das três primeiras classes acima, o retorno é facilmente identificado como um retorno econômico. Já a última classe, além de venda de uma pintura ou fotografia, pode-se considerar um retorno intangível, aquele medido de forma indireta, tais como no campo social, de divulgação de uma imagem ou estilo pessoal.

O Curriculum Vitae (do latim trajetória de vida), também abreviado para CV ou apenas currículo (por vezes utiliza-se o termo curricular, como forma no plural do termo) é um documento de tipo histórico, que relata a trajetória educacional e/ou acadêmica e as experiências profissionais de uma pessoa, como forma de demonstrar suas habilidades e competências. De um modo geral o curriculum vitae tem como objetivo fornecer o perfil da pessoa para um empregador, podendo também ser usado como instrumento de apoio em situações acadêmicas.

O curriculum vitae é uma síntese de qualificações e aptidões, na qual o candidato a alguma vaga de emprego descreve as experiências profissionais, formação acadêmica, e dados pessoais para contato. Ainda é a forma que muitas empresas usam para preencher vagas de emprego.

Os 3 modelos de Currículo

Há geralmente três tipos de formato de currículo.

Currículo Funcional

Neste formato, você deve escrever suas habilidades antes de demonstrar suas melhores habilidades e realizações. Este formato geralmente segue essa ordem:

1. Objetivos

2. Realizações

3. Habilidades

4. Emprego

5. Educação

Categorize suas habilidades em funções e, em seguida, discuta o seu desempenho em cada uma das funções exercidas.

O objetivo deste formato de currículo é mostrar ao seu potencial empregador as habilidades que você tem, e como elas se ajustam a posição a qual você está se candidatando. Desta maneira você prende a atenção do empregador. Mas antes de escrever esses itens, é necessário estudar a posição na qual você está se candidatando, para que você consiga destacar corretamente as suas habilidades adequadas para o trabalho em questão.

Currículo Cronológico

O formato