Direito Do Trabalho
Artigos Científicos: Direito Do Trabalho. Pesquise 861.000+ trabalhos acadêmicosPor: cunhacabc • 28/11/2013 • 488 Palavras (2 Páginas) • 279 Visualizações
Trabalhador rural é o trabalhador não eventual empregado em
propriedade rural. Empregador rural é aquele que mantém
atividade econômica em propriedade rural.
Para a caracterização da relação empregatícia rural, basta existir
atividade rural com fins econômicos, ainda que exercida em área
urbana.
Lei: 05889/73:
Art. 2º Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade
rural ou prédio rústico, presta serviços de natureza não eventual
a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário.
Art. 3º - Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta
Lei, a pessoa física ou jurídica, proprietário ou não, que explore
atividade agro-econômica, em caráter permanente ou temporário,
diretamente ou através de prepostos e com auxílio de
empregados.
8.3 Algumas normas especiais:
8.3.1 Trabalho em domicílio
Trabalho em domicílio é aquele prestado na própria residência do
empregado. CLT.: Art. 6º - Não se distingue entre o trabalho
realizado no estabelecimento do empregador e o executado no
domicílio do empregado, desde que esteja caracterizada a relação
de emprego.
8.3.2 Empregado em condomínio
São empregados como todos os demais bastando para isso
preencher os requisitos do artigo 3o da CLT.
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8.3.3 Bancários
O bancário tem características especiais previstas na CLT sendo
que a duração normal da jornada é de 6 horas diárias e 30 horas
semanais, sendo que os cargos de confiança só se caracterizam
para efeito de supressão do pagamento de horas extras se o
empregado receber uma gratificação mensal equivalente a 1/3 de
seu salário (art. 224 da CLT).
8.4 Outros tipos de Contratos e Serviços:
8.4.1 Estagiário
De acordo com a lei 06494/77 podem ser estagiários os alunos que
comprovadamente, estiverem freqüentando cursos de nível
superior, profissionalizante de 2º grau, ou escolas de educação
especial. O estágio somente poderá verificar-se em unidades que
tenham condições de proporcionar experiência prática na linha de
formação do estagiário.
A realização do estágio curricular, por parte de estudante, não
acarretará vínculo empregatício de qualquer natureza. O Termo de
Compromisso será celebrado entre o estudante e a parte
concedente da oportunidade do estágio curricular, com a
interveniência da instituição de ensino, e constituirá comprovante
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