Gestão De Pessoas

DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS

O conceito de Gestão de Pessoas ou administração de Recursos Humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Ela é um conjunto integrado de procesos dinâmicos e interativos.

A Gestão de Pessoas tem como objetivos ajudar a organização alcançar objetivos realizando a sua missão, proporcionar competitividade à organização, trazer para dentro da organização colaboradores treinados e motivados, aumentar a satisfação de cada um no trabalho, desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho e administrar mudanças.

A Moderna Gestão de Pessoas é formada por várias atividades unidas, como por exemplo a descrição e análise de cargos, recrutamento, orientação e motivação das pessoas, remuneração, relações sindicais, treinamento e desenvolvimento, saúde e bem-estar, segurança e saúde.

Esta baseia-se em seis processos: Agregar pessoas: selecionar quem deve fazer parte da organização; Aplicar pessoas: o que cada um deve fazer; Recompensar pessoas: qual o melhor modo de recompensar o funcionário pelo seu trabalho; Desenvolver pessoas: como desenvolver a habilidade de cada um; Manter pessoas: métodos de marter antigos colaboradores; Monitorando pessoas: ter o controle e conhecimento de cada um como quem são e o que fazem.

PARALELO ENTRE O FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS

Tratando-se de um filme que se baseia na vida urbana nos Estados Unidos em meados dos anos 30, logo após a crise de 1929, Tempos Modernos,o filme mudo de Chaplin demonstra de uma forma clara a depressão que atingiu todo aquele povo os levando grande maioria ao desemprego e a fome. No filme o principal personagem Carlitos quando consegue empregar-se em uma grande indústria este torna-se um líder grevista e conhece e se paixona por uma bela jovem.

Proibido na Alemanha por Hitler e na Itália por Mussolini por ser considerado um filme socialista, inicialmente sua estréia chegou a dar prejuízos aos seus diretores mas um tempo mais tarde tornou-se um clássico na história dos cinamenas sendo visto e estudado até os dias autuais revelando-se um clássico.

Este filme está bem focalizado a vida da sociedade industrial cuja o seu alicerce é o sistema de linha de montagem e especialização do trabalho, que por fim torna-se ma crítica à modernidade e ao capitalismo representado pelo modelo de industrialização onde o operário é levado pelo poder capitalista e perseguido por suas idéias revolucionárias. O filme aborda temas como a desigualdade entre a vida dos mais pobres e a da classe mais próspera, aborda também que a mesma sociedade totalmente capitalista muita vezes explora a classe proletária o que só aumenta o conforto para os burgueses.

Em 1932, nos Estados Unidos, o presidente Franklin Delano Roosevelt foi eleito pelo Partido Democrático, um hábil e muito inteligente político que tinha novas idéias na administração do país, o New Deal. A base desse plano era recuperar e reconstruir a economia abalada pela crise combatendo o desemprego, foram então aprovadas pelo congresso norte-americano soluções para a recuperação das industrias nacionais e economia rural, o governo tentou estabelecer o código de concorrência honrada que estabeleciam quantidades a serem produzidas, preço e salários. O desemprego também foi revertido através de inúmeras obras públicas que necessitavam da mão de obra da população desempregada aumentando os níveis de produção e consumo anteriores à crise.

Após tudo isso, mesmo o empresariado não concordando com o grau de interferência do Estado em seus negócios, não pode-se negar que as medidas do New Deal visavam salvar opróprio sistema capitalista, o que possibilitou a reeleição de Roosevelt em duas ocasiões.

A relação entre os dois temas baseia-se no tratamento em relação a mão de obra no início do século 20 e os dias de hoje.

O filme deixa de forma clara a teoria de Taylor, a importância da produção em escala, as industrias eram formadas por colaboradores que trabalhavam em linha de montagem, o operário era submetido a sempre fazer as mesmas atividades todos os dias pois ele devia seguir a sua produção rotineira, submetido a isso sem dar importância ao qualquer risco nesse processo, qualidade de vida, alterações físicas ou psicológicas do operário, por outro lado, só dava-se importância em cada vez mais aumentar a linha de produção onde a intenção era gerar mais e mais lucros.

Ao passar dos anos as empresas aprenderam a olhar mais para seus colaboradores valorizando-os e investindo no seu crescimento interno e na melhorias das condições de trabalho. Essas mudanças começaram um pouco tempo depois da época do filme, onde o trabalho manual foi substituído por máquinas a vapor, o que antes era realizado por vários trabalhadores. Nos dias de hoje não há muita diferença visto que a máquina tem o seu grande valor dentro não apenas da industria, mas passou por adaptações e novas tecnologias aumentando suas habilidades, capacidades e velocidade com um designer mais moderno.

A empresa estabelece e deixa de forma mais clara a sua missão, visão e valores, fornece treinamentos, vários tipos de benefícios e recompensas a fim de motivar cada vez mais o colaborador, que por sua vez procura sempre adequar-se cada vez mais ao mercado de trabalho garantindo o seu sustento.

O que fica exposto de forma clara, é que independente da época ou ocasião o ser humano encontra-se sempre em constante mudança, visto que ele próprio busca a criação de novas máquinas que tragam para o seu dia a dia mais estabilidade e conforto. Diante disso, a área mais atingida dentro da organização foi o RH, isso porque as organizações percebem cada vez mais a relação entre os colaboradores e o crescimento da organização, perceberam que os funcionários são honestos e simples seres humanos e não máquinas que não sentem cansaço e só produzem com rapidez.

SODEXO DO BRASIL COMERCIAL LTDA

A empresa foi fundada no ano de 1966, na cidade de Marselha situada no Sul da França pele francês Pierre Belon que hoje vem a ser o atual presidente do conselho de administração da empresa. A Sodexo é uma empresa renomeada internacionalmente e líder no mercado global. Com potencial de desenvolvimento incomparável