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Gestão Exportadora - Caso Inbev

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Por:   •  19/8/2014  •  546 Palavras (3 Páginas)  •  243 Visualizações

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Gestão Exportadora – Caso Inbev

Resumo do Caso

Ambev (brasileira) + Interbrew (belga) = InBev

Dos 14 principais executivos: 8 brasileiros (incluindo o CEO, Carlos Brito), 4 belgas, 1 português e 1 alemã.

Escalação da diretoria: sistema meritocrático

Localização da sede: 30km de Bruxelas

O que pensam os belgas da presença dos brasileiros?

Os acionistas adoram!

Aumento no volume de vendas

Valor das ações praticamente triplicou

Em 2007 – faturamento recorde (14,4 bilhões de euros)

Geração de caixa – aumento de 16,5% em relação a 2006.

E os trabalhadores?

Choque cultural!

“Os brasileiros não entendem que aqui não é o Brasil. Estalam os dedos e mandam as pessoas embora, querem mexer até no salário...”

“O clima familiar e de confiança acabou.”

“Esta era uma empresa 100% belga, os principais executivos eram belgas.”

Numa reestruturação: 400 funcionários da InBev perderam o emprego na Bélgica.

Na visão dos Brasileiros

“Clima familiar” – costumes “curiosos”

“Quando cheguei à Bélgica tomei um choque. Os escritórios eram deprimentes, sujos, com plantas apodrecendo. E as pessoas não queriam trabalhar, ou pelo menos resistiam.”

“Tinha gente que levava o cachorro para o trabalho. De repente, largava o posto e ia dar comida para o cachorro, levá-lo para passear.”

“Um homem chegou a me pedir seis semanas de licença-paternidade.”

Na visão dos Brasileiros

Convívio familiar: oferta gratuita e ilimitada de cerveja para os funcionários.

clima agradável;

discussão sobre o produto: cor, gosto e outras qualidades;

Funcionários conheciam o produto

Muitas coisas eram resolvidas em reuniões informais

Queixas Belgas

Modo de administração dos brasileiros: “americano demais”.

Predomínio do volume de vendas sobre a qualidade da cerveja.

Orgulho nacional – Bélgica: “país da cerveja”

“A cerveja é para os belgas o que o vinho é para os franceses.”

Presidente-executivo: Carlos Brito

Admiração dos acionistas X rancor dos trabalhadores.

Conhecido na Bélgica por acordar cedo para se exercitar e pela aversão a paletós e gravatas.

Para o analista de mercado do banco KBC – “forte e ambicioso”

Para o analista do banco de investimentos Degroof – “Brito cortou os custos onde pôde”

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