Motivação

Questões:

1- O que leva os funcionários a dedicarem-se ao trabalho, vestirem a camisa da empresa e a lutarem por ela? O que faz com que dêem o máximo possível para ajudar a empresa a ser realmente competitiva?

Isto irá depender da motivação e do objetivo que cada funcionário da empresa tem, cada pessoa tem seus propósitos, suas recompensas individuais. O que pode ser de uma motivação extrema para uma pessoa, pouco importa para a outra. Acredito que este seja o grande dilema das empresas sob seus funcionários, como podemos incentivá-los, como podemos fazer com que eles contribuam com a empresa de uma forma harmoniosa?

A necessidade pessoal, por exemplo, a pessoa precisa daquele emprego para poder pagar seus estudos, sustentar sua família e moradia, então aquilo ali é tudo para ela, todas as suas forças se concentraram neste trabalho. Este é um exemplo em que a pessoa irá se esforçar ao máximo, porque ela necessita daquilo ali para sobreviver.

2- Pensando em como motivar seu pessoal, o presidente da Corporation, Baltazar Figueira contratou um consultor de empresas para assessorá-lo nessa empreitada. Como o consultor poderia explicar a Baltazar (presidente) as novas proposições sobre a motivação humana e como utilizá-las adequadamente na sua empresa? (para responder esta questão, você deverá utilizar os conceitos das teorias da expectativa e da equidade. Você pode utilizar seus argumentos tendo como base somente uma dessas teorias.

Acredito que o consultor deve dizer que a motivação irá depender de cada um, de vários fatores, mas que o gestor pode tentar proporcionar todos os fatores nesta empresa tentados contemplar cada funcionário de maneiras diferentes. Os principais fatores são: Boa remuneração: Às vezes a empresa proporcionar uma remuneração compatível com a do “seu” mercado é arriscado, pois um momento de insatisfação do funcionário já pode dar o resultado de uma demissão e migrar para outra empresa. Você proporcionar um salário diferenciado ajuda a manter seus funcionários focados.

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