Motivação E Fatores Motivacionais

FTC – FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS

PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS EM AMBIENTE ORGANIZACIONAL

MOTIVAÇÃO E FATORES MOTIVACIONAIS:

OS FATORES MOTIVACIONAIS E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES

João Pessoa – Paraíba

2009

MAILTON FRANÇA DE OLIVEIRA

MOTIVAÇÃO E FATORES MOTIVACIONAIS:

OS FATORES MOTIVACIONAIS E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES

Pesquisa apresentada como requisito para conclusão do curso de Pós-graduação em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas em Ambiente Organizacional da -Faculdade de Ciências e Tecnologia / FTC.

Orientador: profª. Isabela Oliveira

João Pessoa – Paraíba

2010

MAILTON FRANÇA DE OLIVEIRA

MOTIVAÇÃO E FATORES MOTIVACIONAIS:

OS FATORES MOTIVACIONAIS E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES

Pesquisa apresentada como requisito para conclusão do curso de Pós-graduação em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas em Ambiente Organizacional da -Faculdade de Ciências e Tecnologia / FTC.

Aprovado em ____de____de_________

BANCA EXAMINADORA

Profª. Isabela Oliveira

Orientador (FTC – Faculdade de Tecnologia e Ciências)

Membro (FTC – Faculdade de Tecnologia e Ciências)

Membro (FTC – Faculdade de Tecnologia e Ciências)

 

É com grande satisfação, que dedicamos este trabalho as mulheres que dão sentido a minha vida, minha mãe Marli França e minha irmã Mahilma França, há elas todo amor e carinho.

AGRADECIMENTOS

Aos meus amigos, Kleber Herivelton e Jéferson Ricardo, que com conversas e conselho mim motivaram à concluir a Graduação;

Aos Professores de Gradação e em Especial ao Professor Adelmo Schindler, que estimulou o desejo de pesquisar;

Aos colegas de trabalho, Gelber Rocha, Derjan Rocha, Valteilton Paulo e Cipriano Amâncio, que com suas experiências e opiniões contribuíram para a conclusão deste trabalho;

A todos que colaboraram direto ou indiretamente um muito OBRIGADO.

Resumo

A cada dia as organizações vem se preocupando cada vez mais com a motivação dos seus colaboradores, com o intuído de manter os colaboradores compromissados e envolvidos com os objetivos da empresa. A pesquisa tem como objetivo analisar os fatores motivacionais e sua contribuição para o melhor desempenhos das organizações. Proporcionando ao gestor uma melhor orientação para aplicar os fatores motivacionais, de formar a tornar a organização mais competitiva. Com a pesquisa pretende-se concluir que os fatores motivacionais quando bem aplicados, torna-se a ferramenta mais importante para manter os colaboradores envolvidos com os objetivos da organização, fazendo com que a organização fique mais próximo de atingir seus objetivos. A pesquisa pretende responder a questões como:Quais os fatores que impulsionam o ser humano na direção de um comportamento motivacional? Como os fatores motivacionais podem contribuir para o sucesso da organização? Como manter o maior número de pessoas motivadas? O trabalho possui caráter exploratório qualitativo, suportado pela literatura sobre o tema. Os dados serão coletados através de pesquisa na internet, literaturas de administração, gestão de pessoas, psicologia aplicada a administração, comportamento organizacional, teorias da motivação e revistas especializadas. Os dados serão organizados e analisados, levando-se em consideração,: a legalidade dos fatos, a atualidade dos dados e a base cientifica do autor. A pesquisa nos leva a concluir que os fatores motivacionais são, ferramentas importante para o gestor de pessoas manter a equipe compromissada com os objetivos da organização, sendo preponderante para o sucesso da organização. Esses fatores, não servem como formula padrão, ou seja, não há um fator que sirva para estimular todos em qualquer organização, pois as pessoas agem de forma diferente a cada estimulo, a depender de suas experiências, seus interesses e suas necessidades. Desta forma manter todos os colaboradores motivados é uma tarefa surreal, porém uma boa gestão de pessoa deve minimizar ao máximo o grau de insatisfação de seu colaboradores.

Palavra-chave: Motivação, Auto-estima, Necessidade, Satisfação, Desejo, Trabalho, Sentimento, Fatores Motivacionais, Fatores Higiênicos, Fatores Fisiológicos, Fator Psicológico, Sociais, Realização, Responsabilidade, Recompensas, Conflitos.