Preconceito No Mercado De Trabalho

SUMÁRIO

1. Justificativa.....................................................................................................4

2. Objetivos.........................................................................................................5

2.1 Objetivo Geral...........................................................................................5

2.2 Objetivo Específico..................................................................................5

3. Metodologia....................................................................................................6

4. Desenvolvimento ............................................................................................7

5. Questionários.................................................................................................10

6. Cronograma....................................................................................................11

7. Referências bibliográficas..............................................................................12

1 JUSTIFICATIVA:

Discriminação no mercado de trabalho é um assunto que gera muita discussão entre os jovens do Ensino Médio e Ensino Superior que estão em fase de ingresso nesta área.

O mercado de trabalho é disputado por pessoas muito bem preparadas, em consequência existe uma forte discriminação com algumas classes de pessoas como deficientes, pessoas negras/pardas/indígenas, mulheres e portadores do vírus HIV.

Escolheu-se este tema com a finalidade de esclarecer que não há diferenças entre as pessoas com relação a cor, sexo ou deficiências e que todos possuem o mesmo direito e a mesma capacidade de realizar o trabalho.

Portanto o presente trabalho visa a pesquisa sobre Discriminação no Mercado de Trabalho na cidade de Bagé pelo fato de estes serem índices crescentes e os jovens estarem querendo ingressar cada vez mais cedo no mercado.

2 OBJETIVOS

2.1 Objetivo Geral:

Esclarecer os tipos de preconceito sofrido pelos portadores de necessidades especiais

que estão em fase de ingresso no mercado de trabalho.

2.2 Objetivo Específico:

Verificar se os deficientes que já ingressaram no mercado de trabalho sofreram algum tipo de preconceito;

Investigar por meio de um questionário a preferência das empresas por sexo, idade ou raça e se aceitariam deficientes em seu rol de funcionários.

3 Metodologia:

A parte teórica será feita através de pesquisas na internet sobre o tema, após essa pesquisa serão elaborados questionários para aplicar aos portadores de necessidades especiais e às empresas.

Após a elaboração dos questionários ir-se à atrás de respostas nas empresas e instituições que dão oportunidade para deficientes no mercado de trabalho.

4. Desenvolvimento

A inclusão de profissionais com deficiência no mercado de trabalho: um panorama positivo para uma mudança necessária

É indiscutível a importância das contratações de profissionais com deficiência para a economia do Brasil. Além da geração de emprego, a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho contribui para trazer dignidade a essas pessoas. Ao incluí-las, não estamos apenas ofertando um salário, mas também a oportunidade de se reabilitar socialmente e psicologicamente.

É sabido que o exercício profissional traz consigo a interação com outras pessoas, o sentimento de cidadão produtivo, a possibilidade de fazer amigos, de encontrar um amor, de pertencer a um grupo social. Até o status adquirido junto à própria família muda para melhor. Sem contar que a presença de pessoas com deficiência no mercado de trabalho contribui para humanizar mais a empresa e enriquecer o ambiente corporativo com visões e experiências diversificadas.

Ao incluir pessoas com deficiência no mercado de trabalho, configura-se um novo grupo de consumidores, até então excluído da economia. Com a geração de renda, esse grupo passa a consumir avidamente, já que possui muitas carências, desde elementos essenciais, como o acesso a questões de saúde, até a concretização de desejos não tão de primeira ordem, como a compra de tablets e smartphones, por exemplo. Com a renda, as pessoas com deficiência passam a circular mais, e isto enseja maior convivência com pessoas sem deficiência, o que desperta a atenção para oportunidades de se criar mais produtos, serviços e ambientes que atendam às necessidades específicas dessa parcela da população.

Nessa perspectiva, a inclusão de profissionais com deficiência no ambiente de trabalho cria oportunidades também para as empresas gerarem mais negócios. Uma pessoa que está acostumada a enfrentar desafios diários por falta de acessibilidade ou sensibilização da população em geral, se adapta melhor ao mundo do trabalho. Uma pessoa com deficiência está mais preparada para lidar com situações críticas e a resolver problemas, além de trazer uma visão diferente, o que contribui para o processo de criação ou tomada de decisões.

Em relação à qualificação das pessoas com deficiência, podemos afirmar que segue basicamente o mesmo padrão da população brasileira sem deficiência. É um falacioso generalizar a falta de qualificação