Recrutamento E Seleção

Introdução

Estamos vivendo em uma época com mudanças muito rápidas no mercado de trabalho gerando concorrência por profissionais. A temática recursos humanos está na moda, regras, métodos, processos, manutenção do profissional e busca de novos profissionais estão sendo analisados e aplicados.

Diversos processos de seleções focados para buscar sempre um profissional que se adéquo rapidamente as mudanças e que gere ótimos resultados para a empresa estão sendo aplicados, mas infelizmente, alguns desses processos não são tão transparentes como deveriam e algumas situações desagradáveis ocorrem com normalidade.

Basicamente um processo de seleção é simplesmente localizar um profissional que possa suprir uma necessidade da empresa, e não vender ou oferecer uma vaga para um profissional, caso comum no mercado.

Quando se é questionado a ética no processo seletivo dos novos candidatos a uma vaga é por que estamos falando de uma parte essencial de uma empresa, o futuro da empresa depende do empenho, da eficiência e do perfil certo a vaga preenchida do novo colaborador.

Assim, iremos analisar nesta atividade soluções e medidas preventivas para a falta de ética em processos seletivos.

Ética nos processos seletivos

O Recrutamento e Seleção é um dos processos mais importantes numa organização, pois o futuro da empresa depende do capital intelectual com as competências associadas as suas atividades, lembrando que o selecionador também faz parte do capital humano da empresa.

Um velho ditado é muito importante para esse momento: "O que não se pode cumprir não se deve prometer”. Sendo assim, o Recrutamento e Seleção deve sempre mostrar para o candidato o que realmente a empresa necessita dele como funcionário, e o que é a vaga. A promessa de um emprego inexistente, a criação de falsas ilusões e exigir que um candidato espere durante muito tempo para ser entrevistado, sendo que o horário foi previamente marcado pela empresa já é uma demonstração de falta de ética da empresa.

E quando falamos na questão ética, muitas vezes não entendemos o conceito aplicado a esta palavra. Monteiro e Cols, explica de forma clara o entendimento referente à ética:

“ÉTICA é a parte da filosofia dedicada aos estudos dos valores morais e princípios ideais buscando que ninguém seja prejudicado, embora, ela não possa ser confundida com as Leis, ela esta relacionada com o sentimento de Justiça Social. A Ética é construída por uma sociedade com base em seus valores históricos e culturais. Nas Organizações isto não é diferente. As empresas constroem seus princípios éticos com base também em seus valores e de sua cultura.

O Compromisso ético por parte da empresa é esperado e exigido pela sociedade. O Único lucro moralmente aceitável é aquele obtido com ética (Monteiro e Cols., 2005).”

Quando falamos de ética no ambiente de trabalho, também temos que analisar o conceito e a cultura da empresa, que conforme Monteiro também influencia no processo de seleção:

“A ética empresarial está relacionada a reflexões ou