Ética E Relações Humanas No Trabalho

Universidade Anhanguera Uniderp

Centro de Educação a Distância

Ética e Relações Humanas no Trabalho

TELÊMACO BORBA

2013

Universidade Anhanguera Uniderp

Centro de Educação a Distância

Ética e Relações Humanas no Trabalho

TELÊMACO BORBA

2013

SUMÁRIO

1. Introdução (Ética e Administração)...............................................................................4

2. A ética profissional no filme “Amor sem Escalas”......................................................7

2.1. Sinopse do filme.............................................................................................................8

2.2. Análise das cinco situações envolvendo a ética profissional em Administração.9

3. Conclusão...........................................................................................................................11

4. Referências bibliográficas................................................................................................12

1. Introdução (Ética e Administração).

A ética Aristotélica na sociedade brasileira atual, diz respeito a um estudo reflexivo das transformações na conduta humana no campo ético, traz referências aos conceitos e aos pensamentos de Aristóteles sobre o tema relacionando-os com o cenário brasileiro atual, a fim de transparecer as mudanças vistas na ética e na moral em dois momentos da história, chegando a considerar que o conceito de ética, neste âmbito justifica a criação de códigos éticos para a conduta social em prol de uma convivência mais harmônica justa e livre.

Percebe-se que contextualizando o conceito de ética de Aristóteles podemos considerá-lo extremamente atual. Porém, se faz necessário que os valores éticos e morais sejam impregnados na humanidade, criando hábitos para que a harmonia possa reinar em todas as instancias da área educacional. A conduta ética está presente em todas as ordens vigentes no mundo, na escola, na política, no esporte, nas empresas e é de vital importância nas profissões, principalmente nos dias atuais. Somos seres históricos e culturais, para tanto, a ética está em relação com o tempo e se transforma para responder tais exigências da sociedade atual. Dentre as várias condições que se faz necessário para ser ético, o discernimento é uma qualidade que leva à verdade e uma forma de excelência moral que corresponde a uma parte do intelecto que torna possível a conduta ética. No ambiente de trabalho, o todos necessitamos de discernimento e responsabilidade para avaliar os efeitos e as conseqüências de suas ações.

O modo de ser das pessoas, compreendido como ética, é o comportamento que ela deve apresentar diante de diversas situações cotidianas.

Com base no link de perguntas percebemos o quanto é importante a ética na empresa, como é importante para a organização que cada colaborador contribua

para há imagem e harmonia desta.

A ética começou a ser discutida em um âmbito social devido aos conflitos de atos praticados pelo homem. Esta discussão chegou ao espaço organizacional pelo surgimento de conflitos encontrados dentro das corporações.

Uma empresa que não consegue trabalhar com princípios éticos dificilmente poderá manter-se no mercado. Com o mercado cada vez mais competitivo pede uma postura ética.

O desenvolvimento ético de uma empresa depende das pessoas que farão parte dela e buscarão o mesmo objetivo, baseando-se nos mesmos valores assim uma má conduta de um colaborador poderá gerar uma imagem negativa, não somente dele, mas da organização que ele representa.

Observa-se que a ética precisa estar presente na pessoa, para que esta atue de forma a contribuir com a ética empresarial no cotidiano do colaborador.

No link indicado fiz o teste elaborado pelo advogado Joaquim Manhães Moreira, autor do livro A Ética Empresarial no Brasil (Ed. Pioneira), avaliando a empresa onde trabalho de 0 a 10.

Resultado :

De 3 a 4 pontos:

Sinais de alerta. Acima da necessidade de melhorar os conceitos dentro da empresa é fundamental esclarecer estes conceitos. Rever normas, procedimentos, tornando-os mais justos e eqüitativos. Evitar o favorecimento. Cuidado.

Percebendo assim que a empresa onde estou trabalhando precisa mudar radicalmente seu modo de agir, ela segue o modelo burocrático, onde seus colaboradores não conseguem se expressar, assim não desenvolvem suas competências.

Atualmente encontram-se inúmeras empresas em todas as partes do país. Essas empresas, também conhecidas como organizações ou pessoas jurídicas, costumam contratar pessoas físicas para a realização dos processos necessários para alcançarem determinado objetivo. Segundo Maximiano (1992)[1], a organização é a união das forças entre indivíduos para realizar algum objetivo comum. Ele diz que ela consegue fazer aquilo que uma pessoa por si só não conseguiria.

Considerando que as empresas são feitas de pessoas, pode-se dizer que a ética é uma condição sine qua non[2] para o convívio