A DIVERSIDADE E INCLUSÃO À FAVOR DAS ORGANIZAÇÕES

Tema: DIVERSIDADE E INCLUSÃO À FAVOR DAS ORGANIZAÇÕES

O tema diversidade e inclusão está em pauta em muitas das discussões do cenário atual, por isso, pode parecer repetitivo ainda abordar esse assunto. Porém, falar em diversidade e inclusão continua sendo necessário, principalmente quando pensamos no contexto das organizações. A cultura organizacional tende a replicar preconceitos que estão presentes na sociedade, como, por exemplo o racismo, o machismo, a homofobia e o capacitismo. Isso acontece porque o ambiente de trabalho é também um ambiente social. Para combater esses preconceitos, é necessário que a empresa adote uma postura inclusiva. Com os avanços observados ao longo dos últimos anos, é possível notar mudanças no discurso das empresas. Entretanto, a adoção dessa postura inclusiva ainda não está sendo colocada em prática em todos os lugares. A prova disso são os dados que apontam que pessoas dos grupos minoritários continuam ocupando um percentual reduzido nos cargos de liderança das empresas e que o local de trabalho ainda representa um ambiente hostil para parte desses grupos. Uma empresa que apoia a diversidade irá contratar diferentes perfis profissionais, buscando trazer em seu quadro de funcionários a diversidade de etnia, gênero, orientação sexual, identidade de gênero e pessoas PCDs.  Já uma empresa inclusiva vai buscar oferecer um ambiente de trabalho onde todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades de acesso e se sintam confortáveis em se expressar. Isso significa que uma organização inclusiva deve desenvolver uma cultura que preza pela contratação de profissionais diversos e ofereça oportunidades iguais de desenvolvimento de carreira. Dessa forma, esses profissionais também terão a oportunidade de ocupar os cargos de liderança e decisão. Ao construir uma cultura organizacional inclusiva, a empresa está construindo um ambiente mais respeitoso e, dessa forma, poderá melhorar a interação entre seus colaboradores. A certeza de poder se expressar sem julgamentos poderá servir como estímulo para melhorar a troca de ideias e dar mais abertura para feedbacks. Outro ganho é o enriquecimento do repertório e capital intelectual dos colaboradores, facilitando também a proposição de soluções mais criativas diante das dificuldades. Um ambiente com múltiplos olhares e aberto às discussões vai possibilitar a construção de alternativas plurais e inovadoras. Por fim, a empresa irá atrair e reter os melhores talentos, pois os colaboradores estão em busca de locais que apostem no seu potencial e permitam que se desenvolvam.

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