A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E SUAS MÚLTIPLAS PERSPECTIVAS

O CAMPO DA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Procura investigar problemas que vai desde a motivação, produtividade e valores tanto do empregado, quanto a capacidade em se organizar numa corporação multinacional ou como resolver conflitos interorganizacionais.

A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E SUAS MÚLTIPLAS PERSPECTIVAS:

1. Do ponto de vista do empregado para quem a organização representa fonte de trabalho, bem-estar econômico, sentido de pertença, identidade, contato social, fim da rotina;
2. Do ponto de vista do dirigente que representa a organização, fórmula política y toma decisões que afetam não somente a vida cotidiana de uma quantidade de pessoas, mas afeta também o destino de toda a organização;
3. Do ponto de vista do consumidor, os serviços ou produtos gerados pela organização, devem refletir a respeito em termos de consumidores serem cidadãos ou em alguns casos como papel de vítimas; todos interessados em entender e determinar como funciona uma organização e como ela toma suas decisões.
4. Como criar condições propícias para que o trabalho seja eficiente e satisfeito;
5. Como adaptar a organização e a exigência das mudanças tecnológicas e sociais.
6. Confrontar a competência e outras forças trabalhistas como os sindicatos, entidades de vigilância, controle de seguranças, etc.

A medida que aumentaram as teorias e métodos que permitissem ao psicólogo capacitar gradualmente e analisar construtivamente os problemas do indivíduo nas organizações e provar suas idéias com a investigação empírica, a fim dos seguintes resultados:

1 - aperfeiçoar suas capacidades físicas e humanas

2 – aumentou a coordenação e o trabalho em equipe

3 - garantir a eficiência em todos os aspectos do desenvolvimento trabalhista

4 – compreender os processos motivadores e facilitadores da aprendizagem, tendo em conta prêmios e aumentos salariais, ascensões de cargos.

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PSICOLOGIA INDUSTRIAL

Os dados proporcionados pelos psicólogos industriais resultaram em algo mais nocivo do que útil se entendidos erradamente pelos empregados e não bem aplicado à administração. Para isso, deve-se tomar uma conduta precisa ao observar, medir, registrar, ter objetividade e imparcialidade.

Inicio da psicologia industrial:

1901	Walter dill scott	Uso da psicologia na publicidade
1903		Primeiro livro da psicologia e mundo trabalho
1913	Hugo münsterberg	Livro de psicologia sobre a eficiência industrial
1era	Guerra mundial	Seleção e classificação por meio da inteligência; distribuídos como: analfabetos, alfabetizados, oficias, pilotos, etc. Difusão do êxito no exercito ao público, negócios e escolas.
1924	Hawthorne(Illinois) western Elétrico.	Estudos sobre relações humanas, motivação, especificação de equipe, fatores ambientais, atitudes frente ao emprego, comunicação.
2era	Guerra mundial	Psicologia da engenharia de fatores humanos
1945		Desenvolvimento paralelo a tecnologia
1970		Técnicas de relaciones humanas, motivação = rendimento, repercussão do ambiente organizacional.

* O INTERESSE PELA ORGANIZAÇÃO COMO UM TOTAL SE APRESENTOU QUANDO OS PSICÓLOGOS SE EMPENHARAM NA SEGUINTE QUESTAO: