Ad Gestão do Desnvlvimento Humano

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Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul

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Atividade de Avaliação a Distância

Disciplina/Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional

Curso:Filosofia

Professora: Maria Loreni Rosso

Nome do aluno: Sandra Lucia Aleixo da Silva

Data: 02/05/2017

Orientações:

• Procure o professor sempre que tiver dúvidas.
• Entregue a atividade no prazo estipulado.
• Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.
• Encaminhe a atividade via Espaço UNISUL Virtual de Aprendizagem (EVA).

Esta Avaliação a Distância é composta de uma questão que possuí três etapas. Leia atentamente cada etapa e resolva-as separadamente, de acordo com o solicitado.

           Etapa 1 : Participação no Fórum Avaliativo  de Auto apresentação e Integração.

           Esta questão refere-se a sua  participação no Fórum Avaliativo. A mesma deverá ser realizada conforme descrição dos passos a seguir,  e valerá 1,0 ponto.

           Inicialmente vá até a ferramenta “Perfil”,  coloque sua foto (caso já tenhas postado, parabéns); preencha seus dados pessoais e profissionais, retorne a Ferramenta FÓRUM e elabore um texto , de no mínimo oito linhas e no máximo quinze   para apresentar-se aos seus colegas de turma, professora, tutora e equipe da UV. Para isso,  elabore uma  descrição (em forma de texto corrido), sobre a sua atividade profissional, salientando a Instituição/Empresa que trabalha, o cargo/função e atividades que desempenha.  Caso não estejas desempenhando nenhuma atividade profissional  no momento,  ou se não desempenhou , faça um texto relacionado aos demais itens do Perfil, incluindo Projeto de Vida e Expectativas em relação ao Curso.

Etapa 2 – Pesquisa de Campo

Escolha uma organização de trabalho, preferencialmente vinculada á sua área de graduação e que você tenha fácil acesso, ou a organização em que você trabalha, apresente-se como Acadêmico do Curso no qual está se graduando, explique detalhadamente o(s) objetivo(s) desta atividade e realize uma entrevista, levantando os dados de acordo com o roteiro abaixo:(Peso 4,0)

1. -   Identificação da Organização  

1. - Nome da Organização: Associação de Parentes e Amigos dos Pacientes do Complexo Juliano Moreira
2.  - Razão Social: Associação de Saúde Mental Juliano Moreira
3.  - Nome Fantasia:APACOJUM
4.  - Endereço completo da Organização (Rua, Bairro, Cidade, Estado): Estrada dos Bandeirantes 543 - Taquara
5. – Número do telefone da Organização (em caso de necessidade):
6.  - Ramo de atividade da Organização: Atividades de assistência social pacientes em residências coletivas ou particulares.
7.  - Produtos ou serviços oferecidos: Acolhimento
8.  - Tempo de existência da Organização: 25 anos
9.  - Número de empregos gerados: 2000

2.2 - Entrevista sobre Desenvolvimento Humano e Organizacional.

 Importante: as perguntas a seguir devem ser feitas para algum membro da Direção ou da área de Gestão de Pessoas/Recursos Humanos da Organização. Em todas as questões solicita-se que o entrevistado  justifique sua resposta.

                        2.2.1 Identificação do Entrevistado

1. Nome completo do entrevistado: Mailson Santos da Silva
2. Cargo ocupado pelo entrevistado: Cuidador Social
3. Tempo de ocupação do cargo: 10 anos
4. Área/setor que desempenha as atividades: Residência Terapêutica Rua do Níquel

                        2.2.2 – Roteiro da Entrevista

1. Descreva brevemente a sua rotina diária de trabalho,

Salientando atribuições que desempenha.

--Dar suporte equipe

-Gerenciar freqüências

-Efetuar compras de alimentos,vestuários,e de todo mobiliário,todos os matérias ncessarios , para o funcionamento da Residencia Terapeutica.

Desempenha minha função de Cuidador e de Lider.

1. Existe área estruturada de Gestão de Pessoas/RH na  Organização? Como é a estruturação? Caso não haja área estruturada, como são desempenhadas as funções referentes a essa área? Justifique sua resposta. Não, a seleção é feitas, pelos assistentes técnicos, responsáveis das casas terapêuticas das áreas programadas. Existe o setor de contratação e desligamento, as escalas, folga,são feitas com o líder da equipe e o corpo técnico.

1. Quais os principais desafios enfrentados nesta organização no que se refere ao desenvolvimento de penicossoas em relação ao trabalho? Justifique sua resposta.

-lmplantação e implementação setor de gestão das pessoas.

1. Cresce cada vez mais a importância do trabalho em equipe nas organizações. Para você quais são os principal desafios para liderar uma equipe de trabalho nesta organização? Justifique a sua resposta. Buscar a integração das equipes, implementarem ação, para trocas de experiências, atendimento psicológico.

1. Para você, o que é Qualidade de Vida no Trabalho? Justifique sua resposta. E receber capacitação,ter toda equipe com sentimento de pertencimento,alcançar o objetivo da instituição.

1. Quais são os principais desafios para manter a Qualidade de Vida no Trabalho, nas dimensões psicológicas, físicas e sociais dos empregados desta organização? Justifique sua resposta. Ter atendimento e acompanhamento psicológico, transporte diário para locomoção dos residentes, treinamento, proposta pedagógica.

1. Qual a sua opinião sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e quais são os principais desafios nesse sentido? Justifique sua resposta. Acho muito bom,uma das missões da associação é a inclusão dos nossos residentes.

Etapa 3 – Estudo dirigido resultante da Pesquisa de Campo.

 A partir dos dados da pesquisa, das leituras feitas no material didático da UA e em outras fontes de pesquisa,  e dos vídeos assistidos nesta Unidade de Aprendizagem: