Visão Sistêmica E Holistica

O ser humano é um ser indivisível, ou seja, não pode ser entendido por meio de uma análise separada de suas diferentes partes. Esse é o princípio básico da abordagem holística, que pode ser considerada como uma forma de perceber a realidade, um modo de pensar.

A visão holística deriva da palavra grega “holos” que significa “todo”, “inteiro”, “completo”. Ela está implícita em várias concepções filosóficas ao longo de toda a evolução do pensamento humano. Os orientais, por exemplo, utilizam o modelo holístico para explicar a causalidade dos eventos, eles examinam os dois lados da situação (raciocínio dialético), ao contrário dos ocidentais que utilizam a lógica formal (raciocínio analítico) para compreender os fenômenos.

Essa forma de ver o mundo tem sido considerada por diversas áreas do conhecimento (como a física, medicina, ecologia, psicologia e administração) e vem quebrando muitos paradigmas, principalmente os relacionados à visão mecanicista, analítica e impessoal. No campo do desenvolvimento humano, a abordagem holística consiste em liberar e direcionar as energias nos quatro diferentes níveis do ser humano (os de ordem física, mental, emocional e espiritual).

O importante é que o ser humano se desenvolva e tenha equilíbrio em todos esses níveis. É perceptível a interdependência entre eles. Quando uma pessoa está fisicamente bem, sente-se melhor consigo mesmo e tem mais disposição, conseqüentemente acumula mais energia e vitalidade para outras atividades da sua vida, como o trabalho. Nessa mesma linha, quando uma pessoa está em equilíbrio emocional, em geral, ela apresenta motivação, entusiasmo, excitação, sensações de alegria e prazer.

A autora Fela Moscovici em seu livro Renascença Organizacional (2000) apresenta uma série de atividades e recursos que podem auxiliar a desenvolver e liberar as energias. No nível físico é comum a prática de exercícios como a dança, respiração, alongamentos e relaxamentos. Poesia e músicas são ótimos recursos para desbloquear emoções, que ajudam no nível emocional. Para o nível mental utiliza-se a análise de sucessos e fracassos e a revisão de hábitos. E em nível espiritual é incentivado o despertar da intuição e o encaminhamento para uma relação com o todo maior, seja a organização, a sociedade, o país, o cosmo, dentre outras associações.

Com esse modelo, não restam dúvidas de que o mundo é um todo integrado e que há uma interdependência entre as partes. Partindo desse conceito e aplicando-o em nosso dia-a-dia de trabalho, percebemos que muitas instituições e/ou departamentos guiam-se apenas pela lógica mecanicista, fragmentando suas atividades entre os membros de seu grupo, criando “ilhas” e em decorrência disso perdem a visão sistêmica, do todo.

O ideal é que as organizações e/ou departamentos apliquem o modelo holográfico de gestão. Esse modelo inspirou-se nas figuras holográficas, feitas com raio laser e composta de uma série de imagens superpostas. A principal característica do holograma é que qualquer de suas partes pode ser utilizada para a reconstituição do todo. Ou seja, se tomarmos um fragmento de um holograma poderemos reconstruí-lo a partir daí.

A concepção da organização holográfica assemelha-se à concepção mística do universo: “tudo está em cada coisa e cada coisa