TST 2013\ Histórico Tst

Este artigo discutirá a importância da Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho nas Empresas, através do suporte teórico que apresentara os principais Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde do Trabalho, seus requisitos e exemplos de indicadores, identiicará os motivos que devem ser considerados pelas organizações para investir em Segurança e Saúde do Trabalho, bem como apresentar algumas boas práticas relacionadas a este tema que justifiquem investimentos nesta área.

Palavras-Chave: Gestão da Segurança e Saúde do Trabalho; Sistema de Gestão. Segurança e saúde ocupacional, Avaliação de riscos.

O ambiente competitivo em que as empresas estão inseridas faz com que muitos gestores

não detenham suas atenções quanto ao ambiente de trabalho oferecido a seus empregados e,

consequentemente, não percebem os danos a que estão expondo seus funcionários em seu

meio de trabalho, ao meio ambiente e às comunidades

A evolução das questões relacionadas à saúde e segurança

ocupacional data da revolução industrial, onde a preocupação fundamental era a reparação de danos à saúde física do trabalhador. As ações, atitudes ou medidas de prevenção começaram em 1926, através dos estudos de H. W. Heinrich verificando os custos com as seguradoras para reparar os danos decorrentes de acidentes e doenças do trabalho.

Em 1966 Frank Bird Jr. propôs o controle de danos, considerando o enfoque para a saúde e segurança a partir da idéia de que a empresa deveria se preocupar não somente com os danos aos trabalhadores, mas também com os danos às instalações, aos equipamentos e a seus bens em geral. Em 1970 Jonh Fletcher ampliou o conceito de Frank Bird Jr. englobando também as questões da proteção ambiental, de segurança patrimonial e segurança do produto, criando o controle total das perdas.

As organizações devem garantir que suas operações e atividades sejam realizadas de maneira segura e saudável para os seus empregados, atendendo aos requisitos legais de saúde e segurança, regidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e Normas Regulamentadoras que tratam de Segurança e Saúde ocupacional. Assim, o sistema de gestão atua no comprometimento e atendimento aos requisitos legais e

regulatórios, podendo trazer inúmeros benefícios tanto do ponto de vista financeiro quanto do ponto de vista motivacional.

Perdas, injúrias, danos à propriedade eventualmente causados pelas

atividades, produtos e serviços de uma organização, constituem problemas que podem

acarretar prejuízos através de várias formas, tais como processos de responsabilidade civil

pelo fato do produto ou serviço oferecer riscos aos trabalhadores, alto índices de absenteísmo e afastamento de trabalho devido a acidentes.

As empresas devem estar livre de riscos inaceitáveis, de danos nos ambientes de trabalho,

garantindo o bem estar físico, mental, e social dos trabalhadores e partes interessadas. Para

minimizar ou eliminar tais prejuízos, muitas organizações desenvolvem e implementam

sistemas de gestão voltados para a segurança e saúde ocupacional.

Os controles implementados devem ser capazes de

identificar e avaliar as causas associadas aos acidentes e incidentes. Principalmente, a

avaliação e o exame dos incidentes, pois fornecem dados que, se devidamente tratados através de uma visão sistêmica, podem fornecer subsídios importantes para a prevenção de possíveis acidentes.

Acidentes, incidentes constituem, muitas vezes, em eventos que devem ser controlados de

maneira preventiva através do planejamento, organização e avaliação do desempenho dos

meios de controles implementados. Estes eventos estão, muitas vezes, associados a inúmeras

causas, e não apenas a uma causa específica. Análises simples e rápidas podem levar à

conclusão de que a causa imediata reside nos fatores humanos e/ou em algum tipo de

problema técnico, mas, grande parte de tais eventos