Gestão: teoria de Fayol

Gestão: teoria de Fayol

1 o serviço postal dos EUA tem como característica a busca por organização estrutural, , se igualando a clássica “teoria de Fayol”

1 o serviço postal dos EUA buscava aprimorar seu sistema de entrega em rapidez e eficiência. Eles buscavam organização estrutural, operacional, gerenciamento, mão de obra qualificada e eficiência em sua empresa. Assim, para incentivar seus funcionários, criaram um sistema onde os clientes davam notas para a eficiência dos funciarios, e por meio dessa nota, eles recebiam bonificações

2 a administração de frank ndica que ele tem conciencia de que a usps é um sistema pois ele usa modos burocráticos para lidar com a empresa, dando certa liberdade para seus funcionários, uma hierarquia podendo se comparar a uma família

3 frank procurava inovar e deixar sua empresa mais moderna, como o inicio da utilização de códigos de barra, para diminuir consideravelmente o tempo de entrega das correspondências. Usa também técnicas de marketing para instruir os clientes a endereçarem correspondências de modo correto

4 afirma-se que a teoria de taylor foi muito importante, ele focava em métodos científicos na administração com a intenção de aprimorar os benefícios da produção da empresa. Ele procurava aumentar os níveis de produção e diminuir o tempo gasto na produção, sem gerar aumento no custo.

Conclusão

Sendo assim, pode-se afirmar que frank usou artimanhas e a técnica de administração cientifica, como taylor, para aprimorar a qualidade da empresa, aumentar a produtividade, diminuir o custo, incentivar seus funcionários e garantir a satisfação de seus clientes

Conclusão

Sendo assim, pode-se afirmar que frank usou artimanhas e a técnica de administração cientifica, como taylor, para aprimorar a qualidade da empresa, aumentar a produtividade, diminuir o custo, incentivar seus funcionários e garantir a satisfação de seus clientes