A história da Grande Carta das Liberdades

CURSO: ENGENHARIA MECÂNICA

DISCIPLINA:

PROFESSOR:

ACADEMICO:

CARTA MAGNA de 1215

DECLARAÇÃO UNIVERSAL DIREITOS HUMANOS

História da Carta Magna

A carta Magna é um documento que foi criado em 1215 que define leis referentes a direitos humanos, trabalho, meio ambiente e corrupção.

Ela foi criada pelos Barões da Inglaterra a fim de impedir o poder absoluto do Rei João e respeitar determinados procedimentos legais tais como, o Rei não deveria agir por vontade própria e sim, respeitando as leis que continham no documento.

A Carta Magna significa em Latim “Grande Carta”, cujo seu nome completo é “Concórdia entre o rei João e os Barões para a outorga das liberdades da Igreja e do rei Inglês”.

Este documento é considerado por muitos o primeiro capitulo de um longo processo histórico que levaria ao surgimento do constitucionalismo.

Os dez Princípios do Documento

Os Dez Princípios do Pacto Global nas áreas dos direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção gozam de um consenso universal e se baseiam no seguinte:

• Declaração Universal dos Direitos Humanos

• Declaração da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho

• Declaração do Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento

• Convenção das Nações Unidas Contra a Corrupção

O Pacto Global pede às empresas para aceitar, apoiar e aplicar, dentro da sua esfera de influência, um conjunto de valores fundamentais nas áreas de direitos humanos, padrões trabalhistas, meio ambiente e combate à corrupção:

Direitos Humanos

Princípio 1- As empresas devem apoiar e respeitar a proteção dos direitos humanos reconhecidos internacionalmente; e

Princípio 2 - certificar-se de que não são cúmplices em abusos dos direitos humanos.

Trabalho

Princípio 3 - As empresas devem defender a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva;

Princípio 4 - a eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório;

Princípio 5 - a erradicação efetiva do trabalho infantil; e

Princípio 6 - a eliminação da discriminação no emprego e ocupação.

Meio Ambiente

Princípio 7 - As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva sobre os desafios ambientais;

Princípio 8 - desenvolver iniciativas a fim de promover maior responsabilidade ambiental; e

Princípio