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Questionário de Avaliação

Esta avaliação vale nota!

Responda as questões abaixo com calma e atenção. Cada questão possui apenas uma resposta válida, portanto, assinale apenas UMA alternativa. No caso de assinalar duas ou mais, a questão é automaticamente anulada.

Você tem 80 minutos para completar o questionário, após esse tempo a avaliação é anulada.

Agora é com você. Boa sorte!

1) Segundo os consagrados autores Kouzes e Posner a "Liderança é um conjunto de práticas observáveis que podem ser aprendidas". Qual das alternativas abaixo NÃO faz parte dessas práticas?

Desafiar o processo;

Modelar o caminho;

Evitar delegar responsabilidades;

Inspirar uma visão compartilhada.

2) O conceito de eficiência de liderança se baseia no fato de que as características que colocam um indivíduo em posição de liderança podem ser bem diferentes das que o tornam um líder eficiente depois de estar no posto. Partindo do conceito de que liderança é a realização de atos que auxiliam o grupo a atingir seus resultados desejados, qual das alternativas abaixo apresenta um ato favorável de liderança em um grupo?

Realizar movimento em direção aos objetivos;

Auxiliar o estabelecimento de objetivos do grupo;

Observar a qualidade da interação;

Todas as alternativas estão corretas.

3) Pensando a respeito da relação de poder com o ato de liderança, pode-se dizer que a importância da posse de poder para a liderança efetiva está na sustentação, se um líder tem um traço de personalidade específico, mas não tem poder social adequado (apoio de outras autoridades) a liderança não atinge índices tão altos. Sendo assim, com relação a liderança e determinantes de iniciativa por um membro de grupo, qual das alternativas abaixo NÃO apresenta um dos fatores determinantes de iniciativa?

Necessidade de estar no comando;

Confiança em suas opiniões;

Consciência da necessidade da função;

Sentimentos de valor e aceitação do grupo.

4) Com relação ao estilo de liderança, é INCORRETO afirmar:

Quando os empregados começam a procurar novas responsabilidades, pois crescem na capacidade e motivação, o estilo de liderança será : Participating;

O estilo Telling será indicado quando se têm empregados mais confiantes, auto-direcionados e experientes, pois necessitam menos apoio e encorajamento;

Fase em que se deve dar mais apoio para que estes continuem encorajados nas suas tarefas: Selling;

A liderança tem de ser dinâmica , variando conforme a maturidade (de responsabilidades) dos empregados e a sua experiência.

5) Com relação a líderes autoritários, qual das alternativas está INCORRETA?

O estilo autoritário é o mais antigo;

Dependendo da situação e do tipo de pessoas a serem lideradas, o uso do estilo autocrático (autoritário) pode ser eficiente;

O estilo autoritário é o melhor estilo de liderança, pois as pessoas sempre produzirão muito mais quando possuem um líder que imponha as regras e centralize em si todo o poder;

Caracteriza-se pela condução impositiva das pessoas.

6) Com relação ao ato de delegar algo a alguém, é correto afirmar:

É da responsabilidade de quem delega comunicar as coisas de uma forma clara;

Deve-se certificar que a pessoa a quem foi