Resumo De Neoclássicismo

1. RESUMO

A abordagem Neoclássica da Administração surgiu na década de 1950 baseada nos princípios da Teoria Clássica (Taylor e Fayol), porém, com oconceito voltado para atender as necessidades atuais do cenárioadministrativo. A abordagem Neoclássica tem como princípios o fato de que asações administrativas devem ser planejadas, organizadas, direcionadas econtroladas. Os autores que estudaram a Teoria Neoclássica formularamconceitos heterogênios, mas que foram condensadas em uma teoria parafacilitar o entendimento.

2. Características da Teoria Neoclássica

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Ênfase na prática Administrativa: os autores neoclássicosdesenvolveram conceitos visando à prática administrativa, poisatribuíram ser necessária à aplicação prática da teoria para que amesma fizesse sentido.

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Reafirmação dos postulados clássicos: tentaram reformular osconceitos da teoria Clássica sobre influência da Teoria Comportamental.

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Ênfase nos princípios gerais da Administração: afirmavam que osproblemas administrativos eram semelhantes mesmo que asorganizações fossem diferentes e por isso era necessário buscarsoluções administrativas mais práticas.

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Ênfase nos objetivos e resultados: afirmavam que todas as funções daorganização devem funcionar na busca pelos resultados para que amesma seja considerada eficiente.

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Ecletismo, a teoria Neoclássica absorveu conteúdos de teoriasadministrativas mais recentes.Para neoclássicos administrar significa coordenar os esforços de um grupode pessoas para alcance dos objetivos comuns de forma que os dispêndiossejam mínimos. Afirmavam ainda que todas as organizações possuemdimensões administrativas comuns. Ducker as classificam quanto aos:

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Objetivos: precisam ser bem claros de acordo com as escalas deprioridades de cada organização e é através deles que os resultadossão avaliados.

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Administração: as empresas podem ser diferentes quanto aos seusobjetivos, mas são semelhantes na área administrativa, poisprecisam equilibrar seus objetivos com as necessidades deflexibilidade e liberdade individual.

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Desempenho Individual: buscam a eficácia individual entre osindivíduos.Os Neoclássicos trouxeram o conceito de eficiência e eficácia quesignificam respectivamente medida de alcance de um resultado e a outra éuma medida da utilização dos recursos neste processo. Como principio elespossuem a divisão do trabalho, onde buscam a eficiência. Estes são divididosem três níveis que são eles o institucional, o intermediário e o operacional. Aespecialização surgiu como consequência da divisão do trabalho, onde cadaórgão passou a ter funções especificas e especializadas. A hierarquia surgiupara especificar as funções de comando, além de determinar a autoridade eresponsabilidades. Sendo que estas eram alocadas em função da organizaçãoe não das pessoas, além disso, através dos níveis hierárquicos