´projeto De Pesquisa

PROJETO INDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA PROINTER II.

ÊNFASE /ÁREA ESCOLHIDA DO GRUPO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

INTEGRANTES DO GRUPO:

TUTOR A DISTANCIA:

TUTOR PRESENCIAL:

UNIDADE ANHANGUERA/OSASCO SP

OSASCO 2013

Introdução.........................................................................................................2

CAPITULO I

1. Apresentação da Empresa ..............................................................................3

2. Tema..................................................................................................................3

• Meio ambiente .................................................................................................4

• Conclusão .......................................................................................................5

3. Referências Bibliográficas ................................................................................6

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INTRODUÇÃO

ETAPA 1.PASSO 1

O Treinamento e Desenvolvimento na Empresa

O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar , objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é tido como peça-chave no processo de desenvolvimento organizacional.

Mas, para que o treinamento possa levar ao desenvolvimento organizacional , é necessário que o planejamento do mesmo seja bem elaborado para garantir o alcance dos objetivos a que se destina, com eficácia.

CHIAVENATO (2002) define o treinamento como sendo o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada.

MILKOVICH e BOUDREAU (2000) relatam o desenvolvimento como o processo de treinamento em longo prazo para aperfeiçoamento das habilidades e aptidões pessoais e profissionais.

SLACK (1997.

“ Não é coincidência que muitos programas bem sucedidos têm um gerente de treinamento como um dos principais impulsionadores. TQM é, pelo menos, em parte, uma mudança de atitude, de maneira que a tarefa de desenvolvimento é fundamental. “

Quanto ao planejamento do treinamento, para CHIAVENATO (2002) este é uma decorrência do diagnóstico das necessidades e que geralmente os recursos colocados à disposição, estão relacionados com a problemática diagnosticada .

MILKOVICH e BOUDREAU (2000) destacam ainda que um sistema eficaz e constante de planejamento e avaliação do treinamento é essencial para assegurar o retorno adequado do investimento realizado.

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APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

• Razão social :Computer engenharia e comunicação Ltda.

• Forma jurídica :CNPJ 57.623.555/0001-07

• Atividade :venda e assistência técnica

• Endereço :AV YARA ,223 –VILA YARA –OSASCO

TEMA

• Treinamento e Desenvolvimento

• Mas, para que o treinamento possa levar ao desenvolvimento organizacional , é necessário que o planejamento do mesmo seja bem elaborado para garantir o alcance dos objetivos a que se destina, com eficácia.

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MEIO AMBIENTE

Melhoria para gestão ambiental na organização, implantar um projeto para conscientização de que podemos fazer nossa parte no ambiente de trabalho.

Consumo sustentável

Consumo Sustentável significa saber usar os recursos naturais para satisfazer as nossas necessidades, sem comprometer as necessidades e aspirações das gerações futuras. Ou seja, saber usar para nunca faltar. E isso não exige um grande esforço, somente mais atenção com o que está ao nosso redor, no nosso ambiente. Basta fazermos uma pequena reflexão sobre como agimos.

Água e energia elétrica

• Evite o desperdício de água e energia elétrica em sua casa e em local de trabalho.

• Utilize sempre que possível, iluminação e

• ventilação natural, é o melhor caminho para economizar energia em casa e no trabalho.

O lixo

Um dos grandes problemas ambientais da atualidade é o lixo. A cada dia que passa, os municípios encontram mais dificuldades para dar destino adequado ao lixo gerado pelas residências, comércios e indústrias. Há cada vez menos áreas disponíveis para aterramento.

Você pode ajudar a diminuir o problema do lixo. A grande dica é que cada um pode fazer uma