Livro De Portugues

Toda organização tem a sua própria cultura. A cultura organizacional repousa

sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável

de interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização.

A cultura da organização não é estática nem permanente, pois sofre alterações

com o tempo, dependendo de condições internas ou externas. Certas organizações

conseguem renovar continuamente sua cultura mantendo sua integridade e

personalidade, enquanto que outras permanecem com a cultura amarrada a padrões

antigos e ultrapassada. Existem culturas conservadoras que se caracterizam por sua

rigidez e conservadorismo e culturas adaptativas que são flexíveis e maleáveis. As

organizações precisam renovar-se e revitalizar-se para poderem sobreviver e se

desenvolver em um mundo mutável.

Existem aspectos culturais facilmente percebidos. Para uma melhor

compreensão pode-se fazer a análise de alguns indicadores da cultura organizacional,

conforme Adachi10, tais como:

· Ritos e cerimônias praticados: hastear a Bandeira Nacional, tocar o

hino, celebrar uma missa nas APRESENTAÇÃO DOS CONCEITOS

1.1 O que é uma empresa?

Vários livros sobre Administração de Empresas utilizam à expressão

organização para definir e explicar o conceito de empresa.

Por organização, os autores incluem não só as empresas sejam elas: industriais,

comerciais ou prestadoras de serviços, mas também entidades como: Organizações Não

Governamentais (ONGs), fundações, associações, prefeituras, sindicatos, universidades,

igrejas, partidos políticos, clubes, dentre outros.

1.2 Organizações e origens

Segundo Adachi1, as primeiras organizações surgem na pré-história, os grupos

se uniam não apenas para caçar, mas para preservar a espécie, dando clara evidência da

formação dos grupos sociais, que foram e são fundamentais para a organização e

desenvolvimento da raça humana.

O ato de organizar grupos fica bem explícito, ainda segundo o referido autor2, a

partir do momento em que o homem se reúne para abater animais ferozes e de grande

porte, sem ter armas ou ferramentas adequadas e após o abate do animal, toda a

comunidade era alimentada. Esta união não era apenas pela busca do alimento, mas

também para enfrentar as adversidades daquela época inóspita. Compreendia-se que os

resultados eram melhores quando o trabalho era realizado pelo grupo.

1.3 Conceito

São diversas as definições sobre organização, podemos destacar alguns

conceitos, encontrados em algumas obras sobre administração. Segundo Chiavenato3

“Organização é uma unidade social dentro da quais as pessoas alcançam relações

estáveis (não necessariamente face a face) entre si, no intuito de facilitar o alcance de um

conjunto de objetivos ou metas”.

Maximiano4 diz que “As organizações são grupos sociais deliberadamente

orientados para a realização de objetivos que, de forma geral, se traduzem no

fornecimento de produtos ou serviços. Toda organização existe com a finalidade de

fornecer alguma combinação de produtos e serviços”.

Caravantes, Panno e Kloeckner5 afirmam que “Podemos definir a organização,

independentemente de seu tamanho, como uma articulação ou arrumação deliberada de

8

pessoas, que visa realizar um ou mais propósitos específicos usando determinada

tecnologia”.

Segundo Griffin6, “Organização é um grupo de pessoas que trabalham juntas, de

modo estruturado e coordenado, para atingir determinados objetivos”.

Já Morgan7 diz que “As organizações são sistemas de informações. São

sistemas de comunicações. E são sistemas de tomada de decisões. Portanto não é um

exagero considerá-las como cérebros processadores de informações”!

As citações descritas apontam para diversas definições sobre organizações,

basta pesquisarmos nos livros a respeito do assunto e lá encontraremos uma definição a

respeito do tema. A legislação brasileira regula este assunto no art. 44 do Código Civil

(Lei nº 10.406/2002*):

[...]

Art. 44. São pessoas jurídicas de direito privado:

I - as associações;

II - as sociedades;

III - as fundações;

IV - as organizações religiosas;

V - os partidos políticos.

[...]

Então, podemos definir Empresa ou Organização: É constituída de

personalidade jurídica própria, com cultura própria, independente de seus proprietários e

administradores, com objetivo