Melissa Metzker

A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que

contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de

Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de

Contrato.

É importante salientarmos que o desafio proposto fará com que você demonstre suas

competências para atuação em uma área apaixonante dentro de Recursos Humanos (RH). É

comum observarmos, nos anúncios de emprego, sempre a solicitação de “experiência” na

Administração de Pessoal. A Administração de Pessoal é uma área que detém todas as

informações dos colaboradores, e que, todos os meses, prepara os demonstrativos dos valores

que o colaborador irá receber. Enfim, você fará parte de uma área da organização que cuida

das pessoas, do capital humano, dos talentos, e que é, sem dúvida alguma, o elo entre os

colaboradores e a empresa.

Objetivo do Desafio

Produção de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal.

ETAPA 1

Esta atividade é importante para que você compreenda os procedimentos para

admissão de um colaborador nas organizações.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Equipe)

Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador,

nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro

funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados

à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para

avaliação.

Passo 2 (Individual)

Ler o artigo indicado a seguir:

 VAILATTI, Alexandre. Administrador de pessoal e RH