A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL COMO DIFERENCIAL NO MERCADO DE TRABALHO

A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL COMO DIFERENCIAL NO MERCADO DE TRABALHO

A Inteligência Emocional nos permite desenvolver habilidades, em perceber, entender e influenciar as emoções, não misturando o mercado de trabalho com a vida pessoal, sabendo lhe dar com situações constrangedoras e sobre saindo da melhor forma possível. Este tema as vezes passa despercebido sobre muitos, e hoje é usado com muita eficiência no mercado de trabalho. Saber lhe dar com o emocional é saber o que nos motiva e o que nos deixam determinados a trabalhar, melhorando a empresa e fazendo um eficaz serviço.

Quando se dirige a ‘Mercado de Trabalho’ sabemos que vamos nos envolver com pessoas, é um relacionamento, seja direto ou indiretamente, e pessoas com facilidade de se relacionar, ajudar, motivar a si mesmo como o próximo, não pensando só em si se destaca, pois, não basta ter um raciocínio lógico e rápido e não pensar em quem trabalha com você, em uma palavra mais especifica, ser um egoísta e querer crescer sozinho.

A inteligência emocional é colaborativa, e dela dependem muito a sobrevivência de uma pessoa no mercado profissional. As emoções quando são adequadamente controladas permitem uma boa produtividade, um bom relacionamento e bem-estar, deixando a pessoa mais segura de si e do seu trabalho fazendo com que gere mais lealdade e compromisso com o trabalho. A inteligência emocional está relacionada com o uso inteligente das emoções, porque querendo ou não o emocional interfere no ambiente de trabalho do indivíduo contribuindo tanto para a satisfação quanto para a insatisfação.

Na área da Engenharia, somos capacitados para resolver problemas. Controlar e dominar os impulsos e ansiedades faz com que pessoas tenham mais foco sabendo incorporar o autoconhecimento trazendo benefícios para a qualidade de vida e produtividade. Quem demonstra controle emocional, têm capacidade para identificar muitas soluções para problemas enfrentados diariamente.

As empresas de uns anos para cá vem considerando que a inteligência lógica, não é responsável pelo sucesso ou insucesso de uma pessoa e investindo constantemente em treinamentos com a inteligência emocional para seu capital humano. Nos tempos supercompetitivos de hoje para realmente desempenharem um trabalho eficaz e consistente, precisam ter um bom equilíbrio emocional, que refletirá nas relações interpessoais de trabalho dos mesmos. Líderes com autocontrole têm maior capacidade de encontrar soluções para os problemas organizações e administrar conflitos, e isso resulta em benefícios mensuráveis de produtividade para a organização. Para o profissional poder alcançar o sucesso, necessita controlar razão e emoção, criando condições que o faça se sentir seguro, motivado e satisfeito, com ele mesmo, com as pessoas ao seu redor e com sua posição profissional.