O PLANO DE AÇÃO PARA INTERVENÇÃO DOS COLABORADORES DO SERVIÇO DE ODONTOLOGIA DO HOSPITAL DA POLÍCIA MILITAR

[pic 1][pic 2][pic 3][pic 4][pic 5][pic 6][pic 7]

PLANO DE AÇÃO PARA INTERVENÇÃO DOS COLABORADORES DO SERVIÇO DE ODONTOLOGIA DO HOSPITAL DA POLÍCIA MILITAR – HPM

Aqui, na verdade, cabe um plano de curso.

Ação	Intervenção desenvolvida com o objetivo de promover motivação, trabalho em equipe, saúde mental e proporcionar possibilidades para um melhor relacionamento interpessoal no cotidiano do trabalho
O que?	Promover um ambiente de motivação, trabalho em equipe, saúde mental e acolhimento as demandas dos colaboradores do serviço de odontologia Proporcionar possibilidades para que os colaboradores do serviço de odontologia possam ter melhores relações interpessoais no cotidiano do trabalho
Por que?	Para proporcionar uma melhor relação interpessoal entre os colaboradores, promover saúde mental e trabalho em equipe
Quem?	Residentes da UESPI e o serviço de psicologia do HPM
Como?	Roda de conversa Dinâmica em grupo Ginastica laboral
Onde?	In loco
Quando?	17 de Março às 10:00 – 11:00
Quanto?	Sem custos

CRONOGRAMA

1. DESCRIÇÃO DO EVENTO

Ministrantes: Manhã: Residentes e Setor da Psicologia Número de vagas: 10

2. DESCRIÇÃO DOS HORÁRIOS

Dia/hora: DATA MANHÃ 17/03 Quarta - manhã 10:00 às 11:00

3. METODOLOGIA

Treinamento in loco com duração de 1 hora. Será organizado um grupo no setor para realização da dinâmica. Início: Apresentação informando o motivo da intervenção; - Ginastica laboral Intervenção:  Primeiro momento: Dinâmica sobre motivação: Inicialmente será entregue dois post it de cores diferentes para cada colaborador. Após esse momento serão feitas duas perguntas: O que te motiva no trabalho? O que não te motiva no trabalho? Para cada pergunta a resposta deve ser escrita em post it de cores diferentes que serão coladas no quadro de acrílico. Pedindo a participação dos participantes para falar um pouco sobre as respostas encontradas, finalizando esse momento trazendo uma reflexão sobre motivação no trabalho. Para auxiliar nesse momento final faremos uma pergunta disparadora: Que sugestões você daria para melhorar o que não te motiva no trabalho? Segundo momento: Dinâmica da aproximação: A ideia é deixar a relação entre a equipe mais próxima, o que contribui para uma melhor relação interpessoal. Serão entregues folhas com o nome de cada participante e todos os participantes presentes escreverão nessa folha uma qualidade ou um bom sentimento sobre o colega, ao final cada participante irá lê as qualidades e/ou sentimentos que recebeu de seus colegas. Finalização:  - Reflexão sobre as dinâmicas - Assinatura da lista de frequência - Instrumento para avaliação da intervenção e sugestões para futuros temas a serem abordados no setor.

4. RECURSOS AUXILIARES

-Quadro de acrílico; - Post it - Lista de frequência; - Caneta

...