A Angustia Da Vida Executiva

Sistema de Ensino Presencial Conectado

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Gerusa Delavi

PRODUÇÃO TEXTUAL REFERENTE AO ARTIGO: HSBC É MULTADO EM 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS

CUIABA-2014

Sistema de Ensino Presencial Conectado

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Trabalho de Produção Textual (Individual)

apresentado à Universidade Norte do Paraná- UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Sistema de informação; Ética,política e Sociedade; Economia e modelo de Gestão.

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Gerusa Delavi

Sumario

1. INTRODUÇÃO ............................................................................ 01

2. DESENVOLVIMENTO ......................................................0¬2 á 03

2.1 VALORES NÃO CONSIDERADOS PELA EMPRESA.............. 04

2.2 ESTRATEGIAS ADOTADA PELO BANCO................................ 05

2.3 A POLITICA DE AFASTAMENTO DE FUNCIONÁRIO..............06

3. CONSIDERAÇÕES FINAIS ........................................................ 07

4. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ........................................... 08

1. INTRODUÇÃO

No atual cenário de negócios, um dos bens mais valioso nas organizações é a informação.

Quase todos os processos ou atividades geram informações e elas devem ser armazenadas.

Bem como, formas mais moderna, através do uso da tecnologia da informação. Onde as

informações podem ser interligadas, coletadas, armazenadas e disseminadas. A nova realidade

provoca uma reorganização intensa na sociedade, gerando modificações nas organizações

(Tapscott, 1997).O uso da Tecnologia da Informação emerge como apoio a estratégia para

ganhar vantagens competitivas sustentáveis.As organizações utilizam as informações sobre os

clientes e preferências, aliando-os aos seus produtos. A utilização efetiva da Tecnologia da

Informação está diretamente ligada à sobrevivência e a estratégia competitiva das

organizações. O objetivo principal deste trabalho é evidenciar o enfoque no ser humano

enquanto pessoa, devidamente reconhecida, respeitada e valorizada em seu papel

profissional, desempenhado no ambiente empresarial, em que atua; bem como a forma eleita

de presidir a Gestão de Recursos Humanos e de Pessoas; dentro do empreendimento. Temos

contemplado muitas histórias de invasão de privacidade, violação da intimidade, violação da

honra e da imagem das pessoas, violação da dignidade da pessoa humana...e por aí vai.

Quantas desmoralizações que o banco consegue fazer sem se importar com as pessoas.

Contudo,seria muito mais fácil se todos tivessem ética e caráter. Pode divergir dos meios, mas

entende-se perfeitamente as razões. No Brasil,quando se fala em direitos, apenas um lado é

ressaltado e a carência da proporcionalidade. A justiça precisa ter uma balança

contrabalançada, não existe o mais forte e o mais fraco, mas sim o lícito.

2- DESENVOLVIMENTO

Um dos grandes vetores das transformações no cenário competitivo é a contínua

evolução da tecnologia que, em virtude de sua grande disseminação, afetou de modo

significativo todas as atividades humanas, e fez crescer o grau de incerteza e

imprevisibilidade do futuro. Dentre as novas tecnologias, destaca-se a Tecnologia da

Informação (TI), que passou a ser um importante fator competitivo para as

organizações (ALBANO, 2001). Este novo modelo de organização das sociedades

assenta num modo de desenvolvimento social e económico onde a informação, como

meio de criação de conhecimento, desempenha um papel fundamental na produção

de riqueza e na contribuição para o bem-estar e qualidade de vida dos cidadãos.

O sistema de informação em uma empresa é uma grande área funcional que interage

as informações de todos os setores de uma empresa: contabilidade, finanças,

administração Geral, administração de Operações e de Recursos Humanos e o setor

de Marketing. Ele fornece enorme contribuição para eficiência operacional,

produtividade e satisfação do cliente; além de principal fonte de informação para

apoio tomada de decisão, de desenvolvimento de produtos e serviços competitivos, e

da agilidade na realização dos negócios. A evolução da sociedade da informação e

conhecimento