A PESQUISA DE CLIMA COMO INTRUMENTO INVESTIGATIVO PARA UMA QUALIDADE DE VIDA.

O presente projeto surgiu da observação e análise dos Estagiários de Psicologia Organizacional da Faculdade Anhanguera de Bauru, na perspectiva de contribuir cientifi-camente com novas alternativas para melhoria do quadro de funcionários e suas respecti-vas funções, exercidas na Faculdade Anhanguera Educacional, esta que, foi criada a partir da fusão de diversas instituições e associações ligadas a redes de ensino. Inicialmente esse processo de fusão formou a base de três instituições em sociedades educacionais: Socie-dade Educacional de Leme, Sociedade Educacional de Jundiaí e Sociedade Educacional de Matão. Dessas três instituições, surgiu a Anhanguera Educacional, hoje definida como a sociedade mantenedora das unidades educacionais, faculdades, centros universitários e universidades que compõem o grupo. E desde 2004, novos cursos e unidades são automa-ticamente integrados a Anhanguera.

Ao longo da sua trajetória, a Anhanguera Educacional vivenciou diversas fases de crescimento, como: expansão dos seus cursos superiores e da sua base física, otimiza-ção e qualificação dos seus currículos e projetos pedagógicos e reorganização estrutural. Consolidando-se um dos maiores grupos educacionais do mundo.

2. OBJETIVO

Objetivo Geral

Levantar uma análise qualitativa do clima organizacional, e quais as maiores responsáveis pela desordem dos relacionamentos interpessoais;

Objetivos específicos

• Apresentar uma carta aos coordenadores e demais colaboradores dos setores ADM-DIR, DCA, NPJ, biblioteca, serviços gerais, laboratório informática, laboratório saúde, clínica fisioterapia, clínica psicologia, comercial;

• Apontar aspectos a serem melhorados dentro da instituição;

• Proporcionar estratégias interventivas futuras, pautando-se no resultado das neces-sidades da instituição.

3. METODOLOGIA

O estudo será realizado na organização Faculdade Anhanguera de Bauru com os colaboradores do setor administrativo.

3.2 Recursos humanos

- 04 estagiárias de Psicologia

- 01 professora supervisora de estágio

- Gestores e Colaboradores dos setores ADM-DIR, DCA, NPJ, biblioteca, serviços gerais, la-boratório informática, laboratório saúde, clínica fisioterapia, clínica psicologia, comercial;

3.3 Recursos materiais

Carta – convite (Anexo 2);

• Instrumento- Pesquisa de Clima – (Anexo 1).

3.4 Método

O projeto será um estudo de clima realizado por meio de um instrumento com perguntas abertas e fechadas. E sua aplicação acontecerá dentro do período de trabalho dos colaboradores onde os mesmos, serão chamados pela assistente de administração pessoal, junto com as estagiárias em grupo de no máximo três pessoas por horário, sendo autorizado pelo diretor geral a disponibilidade para colaboração da coleta de dados do respectivo instrumento (pesquisa de clima) – anexo1.

Inicialmente, será realizado em campo o levantamento das principais dificuldades. Depois de realizado este levantamento, será agendado uma reunião com o diretor geral da instituição para visualizar suas intenções com a abertura desse estágio na unidade, após essa reunião, será entregue a carta convite (anexo 2) e logo após será aplicado o instrumento - pesquisa de clima (anexo 1), com os colaboradores (gestores, coordenadores e funcionários) do setor administrativo. Depois de realizada esta etapa, será realizada a análise quantitativa descrita, logo após, será dada uma devolutiva dos resultados aos gestores, e se for autorizado será divulgado aos colaboradores para possível intervenção.

Sem um bom clima na empresa não se faz