A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: ATUAÇÕES E INTERVENÇÕES EM EMPRESAS DA ÁREA DE TECNOLOGIA

[pic 1][pic 2][pic 3][pic 4]

 CAROLINE ALDAVES FRAGA DA SILVA

[pic 5]

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: ATUAÇÕES E INTERVENÇÕES EM EMPRESAS DA ÁREA DE TECNOLOGIA

[pic 6]

Porto Alegre

2021

 CAROLINE ALDAVES FRAGA DA SILVA

[pic 7]

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: ATUAÇÕES E INTERVENÇÕES EM EMPRESAS DA ÁREA DE TECNOLOGIA

Projeto apresentado ao Curso de Psicologia da Instituição Faculdade Anhanguera de Porto Alegre.

Orientador: Amanda Mattos

Porto Alegre

2021

1 O PROBLEMA

Quais são as intervenções e atuações que o Psicólogo Organizacional pode adotar na construção da cultura organizacional de empresas voltadas para área da tecnologia a fim de atrair, reter e engajar os profissionais nas organizações reduzindo o indicador de rotatividade e produzindo um ambiente saudável?

2 OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO

Compreender a importância da inserção do Psicólogo Organizacional na construção de uma cultura inovadora e atrativa para o novo perfil de colaboradores da área de tecnologia.

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS OU SECUNDÁRIOS

• Compreender a atuação do Psicólogo Organizacional e do trabalho;
• Analisar e identificar a cultura organizacional e o modelo de gestão inovadora de empresas de tecnologia;
• Descrever as intervenções planejadas na atração e engajamento dos colaboradores;

 

3 JUSTIFICATIVA

A Psicologia Organizacional é uma ciência que analisa o comportamento humano e suas relações individuais e em grupo, ambiente e clima de trabalho, assim como os processos mentais, sendo capacitado para atuar na construção de estratégias e intervenções que promovam o bem estar das pessoas. Por conseguinte, o tema deste estudo procura contextualizar a importância da atuação e das intervenções destes profissionais em empresas de tecnologia.

A transformação digital está consolidando uma nova maneira de criar e adaptar as organizações com o propósito de melhorar a experiência dos clientes e de seus colaboradores através de uma cultura organizacional disruptiva, baseada em propósito e valores. O mercado tem exigido essas mudanças, as quais requerem um processo de adaptação e reinvenção o que pode ser complicado para as empresas, portanto, a inserção do Psicólogo Organizacional se faz necessária no planejamento de ações com objetivo de analisar este novo modelo de trabalho e o perfil de colaboradores.

A relevância deste estudo está diretamente relacionada à contribuição da produção de conhecimento a respeito das intervenções e atuação do Psicólogo Organizacional nas empresas de tecnologia. Tendo em vista que atualmente as organizações estão passando por uma transformação digital e os colaboradores da área são escassos devido a competitividade e com perfil mais exigente, este estudo irá contribuir no mapeamento de ações utilizadas na atração, no engajamento e na retenção, assim como a análise do perfil desta geração, oportunizando mais conhecimentos aos profissionais de psicologia que se interessam em ingressar neste campo de atuação.

...