A Relação Homem Trabalho

O trabalho é parte essencial da vida humana, e essa relação tem diversas particularidades atreladas a cada individuo, e cada vez mais cedo o jovem busca a inserção no mundo corporativo, seja para desenvolver-se profissionalmente, pessoalmente ou até para se sentir inserido na sociedade através do consumo. Essa ultima opção praticamente divide com o desenvolvimento profissional o motivo da busca mais precoce pelo trabalho nas organizações, e o desenvolvimento pessoal acaba ficando para depois quando definimos que status profissional e posição financeira são nossas prioridades no inicio da relação homem-trabalho, e pouco se leva em consideração que é possível fazer do trabalho não só um meio de vida, mas também um fator existencial já que passamos grande parte da vida trabalhando.

Algumas pessoas realmente não fazem questão de ter o trabalho como uma ferramenta de desenvolvimento para suas vidas pessoais e profissionais, por mais que esse possa lhes proporcionar um ambiente propicio para tal, simplesmente trabalham para cumprir suas obrigações como cidadão, satisfazer suas necessidades de sobrevivência e consumo. A insatisfaciência está presente em muitos indivíduos e muitas vezes a situação no trabalho não é a desejada, mas também não existe uma mudança de comportamento e postura com relação a essa situação, jovens com potencial técnico e profissional muitas vezes subestimado pelo seu próprio comportamento dentro das organizações, falam coisas que não deveriam ser ditas, deixam de lado coisas que deveriam ser levadas em consideração, tratam colegas de trabalho e até mesmo chefes como amigos de infância, não quer dizer que devemos ser totalmente frios e extremamente calculistas nos atos e nas relações interpessoais, o mínimo que se pode pedir é que se saiba ponderar. E talvez por não se ter grandes ambições ou sonhos que possam ser viabilizados e realizados através do trabalho esse tipo de comportamento possa ser explicado e ou atribuído.

Outros indivíduos se comportam com relação ao trabalho de uma forma engessada, e não tem nenhum tipo de flexibilidade para com as necessidades da empresa, do departamento e ou setor, e dentro das organizações todo comportamento está sendo observado, por menor que seja uma ação ela pode ser levada em consideração no momento de uma possível promoção, pessoas insatisfeitas com o salário tendem a usar esse fator como muletas para suas atitudes ou pela ausência delas, quando na verdade poderiam usar esse fator para alavancar suas possibilidades, já que teoricamente não estão sendo remuneradas para exercer determinada função, pró-atividade e tomada de iniciativa são muito bem vistas pelos gestores, o fato é que dificilmente uma pessoa que não é estimulada pela empresa ou gestor e não tem grandes motivos para procurar fazer a diferença em meio ao comodismo e a mesmice das empresas vai realmente vestir camisa e correr atrás dos resultados.

Alguns profissionais acreditam que por terem muito tempo de empresa são intocáveis e o que eles dizem é lei. De fato as observações e opiniões que são expressas por eles devem ser levadas em consideração, mas também deve se deixar claro que o que eles pensam ou acham ser melhor para o funcionamento da empresa ou setor não é escrito em pedra, e novas opiniões devem ser respeitadas, é necessário personalidade para enfrentar situações como essa, onde um novato quer trazer idéias novas e propor um novo modo de se fazer determinada atividade quando a resistência dos colegas de trabalho ou até mesmo do chefe se tornam barreiras para o crescimento profissional desse funcionário, que deveria ser estimulado positivamente para render cada vez mais, ele é condicionado a trabalhar sob a visão do que acham que é certo, e não do que é mais produtivo e funcional para o departamento ou área. E se esse profissional não souber como lidar com essa situação, se não for instruído para isso ele pode bater de frente com as pessoas causando desconforto e gerando mal estar na equipe de trabalho, e posteriormente caindo na comodidade de simplesmente executar, já que não existem estímulos que façam com que esse profissional inove, seja mais produtivo e assertivo em suas atividades qual é o sentido de fazê-lo? Esses indivíduos simplesmente têm o trabalho como mais uma atividade, e costumam se queixar de ter que trabalhar, e por alguns motivos mencionados acima não conseguem ter uma boa relação com o trabalho.

Indivíduos que são motivados por algo e recebem os estímulos certos provavelmente tem uma relação muito melhor com o trabalho, se comportam de forma diferente e fazem dessa relação um instrumento de crescimento tanto profissional quanto pessoal. Nesses casos o trabalho passa a ser parte integral e necessária na vida das pessoas para alcançarem seus sonhos e objetivos de vida e carreira.

O processo de reconhecimento é outro fator importante e até complexo, pois o reconhecimento é circunstancial e depende do momento de cada individuo, e pode ser desde um elogio por determinado trabalho realizado até uma promoção de cargo e ou salário. Voltando aos jovens que estão em inicio de carreira e fazem faculdade e querem consumir, querem viajar e fazer tudo ao mesmo tempo mas também tem suas responsabilidades com uma empresa, se esse jovem tem seus motivos para estar trabalhando e constantemente é estimulado por seus gestores a continuar estudando, a continuar fazendo um bom trabalho e entregando os resultados que dele são esperados, muito provável que esse funcionário atinja um nível de maturidade não só como pessoa e também como profissional, pois o seu comportamento, seu comprometimento são observados por quem deve fazê-lo e são reconhecidos, através de promoções na empresa, upgrade de cargo e salário cada vez mais responsabilidades vão sendo colocadas nas mãos desse jovem, mas por que sabe-se do seu potencial e de que ele pode dar conta, e caso tenha problemas para realizar o que lhe é pedido por qualquer que seja o motivo, vai existir comunicação e feedback por que esse funcionário foi condicionado a isso, ele não vai simplesmente “deixar a bomba estourar” como aquele outro jovem que tem todo o tipo de dificuldade no trabalho e zero de reconhecimento, ou como aquele antigo funcionário que tentou fazer mas não deu certo, e ficou por isso mesmo, qual a motivação de tentar fazer diferente  e de surpreender, ele não vai ser reconhecido por isso para ele não vale a pena.