Avaliação Psicologica

Os testes psicotécnicos geralmente são compostos de testes de personalidade, testes de raciocínio e

testes de habilidades específicas. Estude todos, pois é necessário um número mínimo de adequação em

cada tipo deles e há uma pontuação mínima geral a ser atingida. Os índices de eliminações nas avaliações

psicológicas em geral são de 15 a 40%, dependendo do concurso.

Não acredite em lendas do tipo “os psicólogos têm como saber se você está mentido”, “os psicólogos

ficarão desconfiados com respostas muito perfeitas”, “os psicólogos irão confirmar ou desmentir o resultado

do teste com entrevistas ou outros testes”, etc. Se isso fosse verdade, os psicólogos não fariam esse alerta,

eles ficariam quietos para identificar facilmente os candidatos mal intencionados. Realmente existem alguns

poucos testes, do tipo questionário, que podem identificar algumas mentiras, mas a armadilha é facilmente

contornável. Ela se baseia em perguntas sobre erros que todos os seres humanos cometem e cuja resposta

não é agradável de dar. Exemplos: “Você já mentiu?”, “Você já pegou algo que não lhe pertencia?”, etc.

Fora isso, não existe mais nenhum tipo de pega-mentiroso. Não fique imaginando que haja cruzamento de

dados, levantamentos estatísticos, investigação pessoal, etc.

Também não acredite na lenda que: “não existem respostas certas ou erradas; seja autêntico;

apenas queremos saber como você é.” Essa historinha serve para você não ficar com medo do bicho papão,

relaxar, abrir seu coração e confessar todos os teus problemas (o único que irá valorizar essa tua

sinceridade estúpida será Jesus Cristo). Tenha em mente que boas características servem para qualquer

emprego; características ruins não servem para emprego algum. O perfil profissional apenas define qual é o

mínimo aceitável de cada característica, sem jamais recusar uma característica boa e sem jamais aceitar

uma característica ruim. Pessoas inteligentes, persistentes, altruístas, autoconfiantes, flexíveis e objetivas

servem para qualquer vaga. Pessoas burras, sem persistência, egoístas, sem autoconfiança, inflexíveis e

mentalmente complicadas não servem para vaga alguma.

Para saber como responder a um exame psicotécnico é necessário saber o que o teste quer avaliar e

como ele avalia. É muito difícil saber isso para todos os testes. Porém, geralmente os testes aplicados são

variações uns dos outros. Conhecer bem um dos testes de cada classe já fornece uma grande