CST no domínio da gestão de recursos humanos
Seminário: CST no domínio da gestão de recursos humanos. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: silvalips • 17/9/2014 • Seminário • 285 Palavras (2 Páginas) • 265 Visualizações
ETAPA 3
Esta atividade é importante para que você se conscientize sobre a necessidade de
educação corporativa, gestão do conhecimento e gestão por competências; e para que
desenvolva a capacidade de analisar informações, reconhecer e definir problemas, pensar
estrategicamente e introduzir modificações no processo de desenvolvimento de pessoas.
Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.
CST em Gestão de Recursos Humanos – 4ª Série - Treinamento e Desenvolvimento
Nilcéia M. D. V. Gonçales
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PASSOS
Passo 1 (Equipe)
Ler e discutir o artigo indicado a seguir, que apresenta um Sistema de Avaliação de
Treinamento (SAT): um projeto que utiliza medidas de avaliação validadas cientificamente,
tanto em nível de reação, quanto de impacto do treinamento no trabalho.
• SILVA, M. E. Sistema de Avaliação de Treinamento – SAT. Disponível em:
<http://www.educor.desenvolvimento.gov.br/public/arquivo/arq1229429464.pdf>.
Acesso em: 23 maio 2013.
Passo 2 (Equipe)
Analisar os dados provenientes da aplicação dos questionários, identificando:
a) O atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização.
b) A possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-a em
condições de enfrentar concorrentes.
c) A conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa e seus talentos,
para que aumente a competitividade e os resultados da empresa.
Passo 3 (Equipe)
1 Agrupar num relatório as informações obtidas no Passo 2.
2 Manter esse relatório até a etapa final desta ATPS.
ETAPA 4
Esta atividade é importante para que o aluno aplique seus conhecimentos sobre os
pressupostos básicos do Desenvolvimento Organizacional (DO), identifique os níveis de
mudança organizacional e apresente sugestões baseadas nas tendências dos processos de
desenvolver pessoas.
Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.
PASSOS
Passo 1 (Individual)
Ler e refletir sobre pontos relevantes do trabalho referido a seguir:
• SABINO, A. de. Proposta de um plano de Treinamento e Desenvolvimento para os
funcionários
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