Histotia De De Sucessos-experiencias Empreendedoras:rochas Ornamentas: Um Momento De Deciçao

CARUARU-PE

2013

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 6

2.1 QUESTÕES DA DICIPLINA:ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO. 6

2.1.1.1 QUESTÕES DA DICIPLINA: RELAÇÕES INTERPESSOAIS. 7

2.1.1.2 QUESTÕES DA DICIPLINA: TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO. 7

2.2 Tipos de horários flexíveis 10

2.3 Vantagens de um horário flexível para o trabalhador 10

2.4 Vantagens dos horários flexíveis para a empresa 10

1 INTRODUÇÃO

Na hora de ir para o trabalho, você enfrenta trânsito caótico, rodízio, ou metrô e ônibus lotados. Ao longo do dia, são várias as tarefas para resolver, como levar os filhos para a escola ou ir ao banco. Trabalhar numa grande cidade brasileira tem desses inconvenientes, que faz o tempo evaporar. A boa notícia é que você não é o único a perceber esse problema. Para Gabriela Herz, da IBM Brasil, horário flexível ajuda a reter e motivar profissionais talentosos número de empresas que leva em consideração o impacto da rotina na satisfação e produtividade dos funcionários está aumentando – e elas começam a oferecer alternativas de horários para que os funcionários consigam dar conta de um dia a dia cada vez mais agitado. As vantagens são óbvias: sem as amarras do relógio, o colaborador passa a se dedicar para cumprir as tarefas às quais se comprometeu em vez de se esforçar para terminar a jornada de trabalho diária. Por isso mesmo, os profissionais liberais e aqueles que trabalham com tecnologia são os mais beneficiados pelos horários de trabalho diferenciados. Uma das pioneiras a oferecer horários de trabalho flexíveis no Brasil é a multinacional de tecnologia IBM. No começo dos anos 2000, a empresa foi uma das primeiras a permitir que alguns funcionários (especialmente os vendedores e os consultores) trabalhassem fora da sede. Com o tempo, a companhia adotou outros programas, que vão desde o sistema de home Office, no qual o empregado trabalha 80% de seu tempo em casa, até um sistema chamado “Flexiplace”, no qual o profissional pode trabalhar de casa duas vezes por semana. Para completar, a IBM oferece o suporte necessário para o funcionário ficar em casa, reembolsando os gastos com assinatura de banda larga e de linha telefônica, por exemplo.

“Isso ajuda muito no equilíbrio da vida do profissional, reduzindo o cansaço e o estresse com o trânsito”, afirma Gabriela Herz, líder de diversidade da IBM Brasil, que dá o exemplo e é adepta da modalidade “Flexiplace”. Claro, a intenção da IBM com esses programas não é apenas ser legal com seus empregados. “Há também um lado lógico de negócios”, explica Gabriela. “A indústria de tecnologia tem uma escassez de mão de obra e precisamos buscar os melhores profissionais do mercado. Essa flexibilidade é um benefício que motiva e mantém os funcionários conosco. A pessoa se sente bem onde trabalha.”

Graças também a isso, a companhia começou a reduzir gastos indiretamente, pois deixou de pagar pelo espaço e equipamento usados pelos empregados. “No começo não havia essa preocupação. Mas depois começamos a avaliar que é, sim, mais barato para a empresa – e melhor para o profissional.”

Empecilhos

O horário de trabalho flexível, no entanto, encontra duas grandes barreiras no Brasil: uma de ordem cultural e outra jurídica. Ainda existem empresários que se sentem melhor mantendo os funcionários por perto e controlando as atividades. “Para a cultura brasileira, a flexibilidade é algo novo”, opina Gabriela. No campo jurídico, o problema é mais espinhoso: como essa modalidade não é regulamentada por lei, as empresas podem ser autuadas em fiscalizações do trabalho.

2

DESENVOLVIMENTO

2.1 QUESTÕES DA DICIPLINA: ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO.

Um dos benefícios que as empresas vêm oferecendo aos seus colaboradores (sim, o termo atualmente adotado não é mais empregado ou trabalhador… mundos modernos…) é o horário flexível. Isto significa que não é necessário mais chegar ao trabalho às 8 ou às 9 e sair às 17 ou 18. A pessoa ganha uma pequena autonomia para ditar o horário que entra e sai. Mas será que isto é realmente um benefício para o trabalhador ou para a empresa? Será que é vantajoso ter um domínio sobre o horário de entrada em saída do trabalho?

Muitos diriam que estou louco. Afinal, que tipo de pergunta é essa que, dependendo do restante do texto, possa colocar em xeque a reputação deste benefício. Calma, em primeiro lugar, afinal, sei do que estou falando. Já trabalhei em empresas que tinham esse benefício e empresas que não tinham. Sei em quais momentos ele pode ser benéfico ou maléfico. Mas não quero me prender a prós e contras: isso todo mundo já sabe. Vamos falar de situações do mundo real.Primeira situação: você necessita sair uma hora mais cedo para um compromisso pessoal (médico não vale, pois a legislação protege quem precisa se ausentar do trabalho para ir ao médico). Se você estiver em uma empresa que não tem o horário flexível, precisa conversar com o seu gestor (termo atual para o seu chefe) e ver se há a possibilidade de sair um pouco mais cedo e depois compensar ou ser descontado. Caso tenha o horário flexível, você pode chegar mais cedo, no limite permitido e sair mais cedo. Claro, falar com o seu chefe ajudar. Existe alguma diferença entre o fato de ter benefício ou não? Nessa situação pouco se alterou, afinal, não confunda o horário flexível com o banco de horas (já diria a minha antiga chefe). Uma coisa é uma coisa. Agora vamos imaginar outra situação, também verossímil. Situação: a sua empresa precisa realizar uma reunião às 18 horas, daquelas em que faltar não é uma opção muito inteligente. Se a sua empresa não tem o horário flexível, com certeza vão marcar a reunião dentro do horário de trabalho ou vão pagar hora extra. Claro que hora extra não é algo muito bem visto pelas empresas, já que além do custo, pode significar que o trabalhador não sabe administrar o seu trabalho. Agora, se a sua empresa possui o horário flexível, ela também vai colocar dentro do horário de trabalho, sem que isso signifique que seja o horário que você está habituado a chegar e sair da empresa. Bom, nesse caso, eu vejo que existe