INTRODUÇÃO AO ESTUDO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

1. Porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração?

A psicologia cumpre um papel importante e decisivo na formação de pessoas e

de um ambiente organizacional favorável para lidar com a adversidade tendo o

objetivo de descobrir o melhor modo de fazer as coisas para planejar os

métodos de trabalho, selecionar e treinar os trabalhadores.

2. Como começou a aplicação da Psicologia no trabalho?

No Brasil a psicologia surgiu no momento da expansão da indústria e

acompanhou o movimento de uma parcela da burguesia industrial na

implantação de processos administrativos modernos e científicos.

3. A qual a conclusão chegou a pesquisa na fábrica da Western Eletric

Company, em Hawthorne? Porque ela é importante para a história da

Psicologia Organizacional?

Para a pesquisa na fabrica western Eletric Company foram divididas em quatro

fases a primeira relaciona a luminosidade no ambiente de trabalho, a segunda

foram feitos experimentos com moças sendo separada por divisórias do

restante do grupo, a terceira foram os pesquisadores que se afastaram de

experiências físicas de trabalho e começaram a estudar as relações humanas,

a quarta e ultima teve como objetivo analisar a organização informal dos

operários. Conclui que para aumentar a produção tinham que interagir

socialmente criando um comportamento grupal entre eles, desempenhando

suas funções com eficiência e visando lucro.

4. Propomos que você organize em duas colunas as ideias das teorias X e Y

de McGregor, pois assim será mais fácil a comparação entre elas.

Teoria x

Teoria y

Preguiçoso

Criativo

Desobediente

Disciplinado

Desprovido de ambições

Responsável

Avesso à responsabilidade

Auto-orientado

A pesquisa chegou à conclusão que a melhoria das condições de trabalho na

organização traria com ela um aumento de produtividade. Um dos fatores mais

importantes para a produtividade de acordo com a pesquisa eram as relações

interpessoais. É importante para história por ter sido a partir desses estudos

que se observaram os benefícios de terem os trabalhadores envolvidos no

processo de planejamento da organização e no controle do seu trabalho. Para

um bom rendimento não necessita apenas de reconhecimento financeiro, mas

também uma motivação, um reconhecimento feito através de um elogio.

5. Quando e por que acontece a renovação na abordagem do comportamento

humano nas organizações? O que muda?

Aconteceu a partir dos anos 90 e significou a aproximação dos campos de

conhecimento, dentro da psicologia, com intuito de compreender o individuo na

organização dentro de suas singularidades. Oque muda é amaneira como a

organização lida com essas pessoas, como o departamento de gestão de

pessoas trabalha em prol do melhor desempenho das pessoas e

consequentemente o crescimento da organização.