Motivação

MOTIVAÇÃO

Motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determina forma ou pelo menos, que dá origem a um comportamento especifico, podendo este impulso á ação ser provocado por um estimulo( provindo do ambiente). O comportamento das pessoas dentro das organizações é complexo, dependendo de fatores internos( decorrentes de suas características de personalidade, motivação, percepção do ambiente externo e interno, atitudes, emoções, valores), fatores externos( decorrentes do ambiente que envolve características organizacionais, como sistemas de recompensas e punições, de fatores sociais, políticos de coesão grupal existente).

A teoria de Maslow mostra que as necessidades do ser humano se agrupam em diferentes níveis.

O primeiro nível é o que se denomina ncessidade fisiológica, nele se encontra necessidade de abrigo, alimento.

O segundo nível se encontraria necessidades relacionadas com segurança como saúde e abrigo.

O terceiro nível esta composto por necessidades de relação com os demais tais como ter amigos ou gente com quem conversar.

O quarto nivel é baseado no reconhecimento pessoal como o prestigio.

O quinto nível que forma as necessidades relacionadas com a auto realização, como se sentir competente e realizado na vida.

CLT, BENEFICIOS, hiGIENE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA

Beneficios sociais são aquelas facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem aos seus empregados, como remuneração indireta, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupação.

OBJETIVOS DOS BENEFICIOS

Aumentar a produtividade

Melhorar o clima organizacional( aumenta o moral, o relacionamento social, sentimento de segurança, lealdade e melhora a relação com a empresa, reduzindo queixas)

Facilitar o recrutamento

Conseguir reter os empregados competentes

Melhorar a qualidade de vida dos empregados

TIPOS DE BENEFICIOS

a) Quanto a exigência:

Legais: Exigidos pela legislação trabalhista, previdenciária ou convenção coletiva entre sindicatos( 13 sálario, férias, aposentadoria, seguro de acidentes do trabalho, auxilio doença, repouso remunerado, salário família, salario maternidade, horas extras, adicional noturno)

Espontaneos: Concedidos por liberdade das empresas( gratificações, seguro de vida, refeições, transporte, empréstimos, convenio de assistência medico hospitalar, complementações de aposentadoria)

b) Quanto a natureza

Monetários: Concedidos em dinheiro, através da folha de pagamento, gerando encargos ( 13 salario, férias, aposentadoria, gratificações, planos de emprstimos, complementação de salário nos afastamentos por doença reembolso ou financiamento de remédios)

Não monetários: Seriços, vantagens ou facilidades para os usuários ( refeitório, assistência medico hospitalar e odontológica, sérico social e aconselhamento, clube, seguro de vida, transporte, horário móvel de entrada e saída do pessoal de escritório)

c) Quanto aos objetivos

Assistenciais: Visam prover certas condições de segurança e previdência ao empregado e sua família nos imprevistos ou emergências( assistência médio hospitalar, odontológica, serviço social, seguro de vida)

Recreativos: Objetivam dar condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental e lazer( clube, áreas de lazer na empresa, musica ambiente, atividades esportivas, excursões, festividades)

Supletivos: Englobam certas facilidades, conveniências e utilidades que melhoram a qualidade de vida do empregado ( transporte, restaurante, horário móvel, cooperativas de alimentos, agencias bancarias)

HIGIENE DO TRABALHO

A higiene do trabalho esta relacionada com as condições ambientais de trabalho que asseguram a saúde física e mental e com as condições de bem estar das pessoas.

Principais itens do programa de higiene do trabalho estão relacionados com:

Ambiente físico de trabalho

Iluminação

Ventilação

Temperatura

Ruídos

Ambientes psicológicos de trabalho

Relacionamentos humanso agradáveis

Tipo de atividade agradável e motivada

Estilo de gerencia democrático e participativo

Eliminação de possíveis fontes de estresse

Aplicação de princípios de ergnomia

Máquinas e equipamentos adequados as características humanas

Mesas de instalação ajustadas ao tamanho das pessoas

Ferramentas que reduzem a necessidade de esforço físico humano

SEGURANÇA NO TRABALHO

Na segurança do trabalho Tb é importante que a empresa forneça máquinas adequadas, em perfeito estado de uso e de preferência com sistemas de travas de segurança, é fundamental que as empresas treinem os funcionários e os alertem em relação aos riscos que as máquinas podem significar no dia a dia.

As prevenções desses acidentes podem ser feitas através de:

Diminuição do ritmo do trabalho

Redução da jornada de tabalho

Diversificação das tarefas

Reconhecimento e valorização do trabalho

Valorização das queixas dos trabalhadores

A partir do momento que a organização esta preocupada com a higiene e a segurança do trabalhador, ele esta sendo valorizado, e quando os colaboradores percebem o fato de serem valorizados, reconhecidos isso os toma mais motivados para o trabalho.

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT)

Refere-se