O Psicólogo No Ambiente De Trabalho

Coordenadora: Ada Lyzandra Lima Rodrigues

Coordenadora: Jessica Santos

Tópicos especiais em Psicologia

O Psicólogo no ambiente de trabalho

1 – Introdução

   Os psicólogos organizacionais vêm ganhando espaço nas empresas com uma visão estratégica no que diz respeito a produtividade das atividade corporativas, seu reconhecimento remodelam as concepções de trabalho no que diz respeito a qualidade de vida, bem estar do colaborador e relação com seus colegas.  O movimento feito pela psicologia neste tempo trouxe a valorização do profissional neste âmbito, porém existem diversos desafios quando falamos da inclusão deste profissional como CLT e como um profissional que lida das questões do indivíduo dentro e fora da empresa, que de certa forma impactam no desempenho de suas atividades. As empresas também devem entender o que é o profissional psicológico e qual seu papel dentro da empresa, isso ajudará que o mercado de trabalho pense em questões para além de aplicação de testes e outras demandas que não se aproximam da cultura do profissional e nem de suas questões.

2 – Objetivo

       O objetivo deste trabalho é entender quais são as perspectivas de mercado para o Psicólogo(a) no cenário das empresas e quais são as demandas para estes profissionais, os espaços disponíveis para trabalhar e qual a importância da prática do trabalho do psicólogo na organização.

3 –Relação do tema com o fazer psicólogo

    A psicologia ligada as áreas de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, tem grande relevância, quando falamos sobre as práticas e impactos que o psicólogo desenvolve tanto para saúde física e mental do colaborador, tanto para as necessidades e objetivos da organização contratante. Através de estratégias e pensamento coletivo, o psicólogo acompanha as adversidades e desafios, fazendo com que esses possam ser aprendizados que gerem sinergia na empresa como um todo.

Quando os conflitos e desentendimentos acorrem, o psicólogo deverá buscar, ferramentas que estimulem a confiança, onde ele possa potencializar as melhores competências, através do respeito, criatividade, valorização, objetivando um clima organizacional favorável, para que todos os colaboradores consigam desenvolver um bom trabalho. Não esquecendo, que o fazer psi dentro da organização, está ligado a questões de autoestima, realização pessoal, motivação, onde questões de como você se sente fazendo parte daquele ambiente, te transformem, melhorando sua relação com o ambiente.

É interessante lembrarmos, que a nossa atuação está ligada aos preceitos do nosso código de ética, onde nosso trabalho, proponha visões norteadoras, que conscientizem e sensibilizem as pessoas, para uma mudança organizacional.

4 – Orientação Teórica

    Podemos tomar como embasamento teórico, o próprio texto de Martin Baró, a respeito do fazer psicológico e quais as necessidades urgentes onde esse fazer é necessário. Percebemos durante as pesquisas que os trabalhos voltados para o Psicológico, permeiam os processos seletivos nas empresas, como aplicador de testes de comportamento e durante processos de entrevista e contratação. Outras vagas são destinadas a treinamento e desenvolvimento em grupo, palestras e cursos que objetivam alcançar um nível de excelência profissional dos colaboradores, pensando no bem estar dentro e as vezes fora do ambiente de trabalho também.

Percebemos que o fazer do Psicólogo, vai além do fato de que esses devem saber qual seu lugar e estar preparado para tal, a sociedade e o mercado também precisa entende-lo como um fator que traz benefícios múltiplos a quem tem esse serviço. A necessidade do profissional Psicólogo nas empresas hoje, se faz necessária também, principalmente nas grandes empresas, pela grande aglomeração de pessoas com diferenças sociais, culturais entre outras. É necessário que se tenha alguém disposto e preparado para ouvir a todos e entender a todos de acordo com as suas subjetividades.