Os Recursos Humanos
Por: cymenezes • 3/4/2021 • Trabalho acadêmico • 3.615 Palavras (15 Páginas) • 108 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA
BRUNA CRISTINA ALKIMIM
RA 2088599
CYNTHIA MENEZES SANTOS
RA 0560586
KELLY ALARCON RIBEIRO
RA 0561260
LAILA CECCON
RA 2086980
MARIA SÔNIA DOS SANTOS
RA 2080327
PORTO SEGURO
PIM IV
SÃO PAULO
2020
UNIVERSIDADE PAULISTA
BRUNA CRISTINA ALKIMIM
RA 2088599
CYNTHIA MENEZES SANTOS
RA 0560586
KELLY ALARCON RIBEIRO
RA 0561260
LAILA CECCON
RA 2086980
MARIA SÔNIA DOS SANTOS
RA 2080327
PORTO SEGURO
PIM IV
Projeto Integrado Multidisciplinar IV para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP.
Orientador: Alexandre Laurindo
SÃO PAULO
2020
RESUMO
O trabalho desenvolvido na forma de projeto disciplinar PIM IV tem como objetivo apresentar de forma baseada em fundamentação teórica o conhecimento adquirido no curso superior de gestão em recursos humanos. Vamos abordar as disciplinas: Suprimento de Mão de Obra, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais.
Vamos informar os benefícios oferecidos, os tipos de recrutamento, quais são os métodos utilizados nas triagens e se o desenvolvimento humano visa potencializar habilidades e competências pessoais. Faremos a seguinte análise: se o RH da Porto Seguro é operacional, tático ou estratégico e na dinâmica das relações vamos falar sobre a liderança da Porto Seguro e seus comportamentos. Torna-se então, o trabalho uma mescla de teoria e prática vivenciada na Porto Seguro e no final do trabalho procuramos a melhor maneira de aplicar os conhecimentos adquiridos e direcionar possíveis soluções ou até mesmo correções para problemas que possam melhorar assim o seu funcionamento.
Palavras-chave: Disciplina, teoria, métodos, liderança, soluções.
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 00
2. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA ..................................................................... 00
2.1 Benefícios fornecidos ......................................................................................... 00
2.2 Tipos de recrutamento .........................................................................................00
2.3 Métodos Utilizados .............................................................................................00
3. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS .......................................... 00
3.1 XXXXXXXXXXXX ............................................................................................... 00
3.2 XXXXXXXXXX ................................................................................................... 00
4. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ................................................ 00
4.1 XXXXXXXXXXXXXXX ........................................................................................ 00
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................. 00
6. REFERÊNCIAS .................................................................................................... 00
1. INTRODUÇÃO
A Porto Seguro é uma empresa com mais de 70 anos no mercado, ela foi fundada em 27 de agosto de 1945 pelos diretores e acionistas do Banco Brasileiro de Descontos (Bradesco) José Alfredo de Almeida, José da Cunha Júnior, José Andrade de Sousa e Amador Aguiar. Atualmente, o grupo é formado por 27 empresas e aproximadamente 14 mil funcionários e é reconhecida como uma das maiores seguradoras do país, principalmente nos segmentos Auto e Residência. Sua sede se localiza na região central de São Paulo e possui aproximadamente 101 sucursais e escritórios regionais.
De acordo com os estudos feitos a respeito da administração e desenvolvimento de pessoas, podemos perceber que a empresa está em crescimento, visando sempre uma relação transparente com os funcionários, destacamos com as matérias abordadas que a empresa se entende que o melhor é atrair pessoas que condizem com a cultura da empresa, pois isso traz motivação, produção e gera resultado.
O trabalho tem como foco informar sobre Suprimento de Mão de Obra, no qual apontamos como atrair pessoas ideias para executar atividades solicitadas pela empresa, através de suas competências, habilidades e atitudes, isso pode ser identificado através do recrutamento e seleção, no qual esse processo para ter uma boa eficácia é necessário desde o inicio ser transparente nas informações. Além disso, podemos perceber que a área de Recursos Humanos é uma área que vai muito além que somente entrevistar, selecionar, contratar e demitir colaboradores. O Desenvolvimento de Recursos Humanos tem como objetivo incluir as praticas e politicas relacionadas a administração de comportamento dentro de uma companhia buscando estratégias que potencializem habilidades e competências, valorizando os colaboradores.
Na Dinâmica das Relações interpessoais demonstram o relacionamento interpessoal e intrapessoal e o quanto o papel do líder é importante para o desenvolvimento das relações dentro da organização. No contexto dos estudos iremos mostrar o quanto a Porto Seguro, possui um desempenho e engajamento para valorização de seus talentos.
com informações p assadas nos t rabalhos anteriores a empresa não tem uma área
especifica em Recursos Human os, uma área que vai muito além que somente
entrevistar, selecionar, contratar e demitir colaboradores. O RH e ngloba todas as
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