Percepção humana

O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras, observando três causadores do comportamento organizacional. Assinale a alternativa que corresponde corretamente a esses causadores do comportamento organizacional.

Estão CORRETAS somente as afirmativas:

Alternativas:

a)I, II e III

b)I, III e IV

c)II e IV

d)I e IV

e)II, III e IV

3) Os conflitos estão presentes na vida pessoal e nas organizações. O conflito é um fenômeno inevitável na vida organizacional: emerge nas relações entre indivíduos de um mesmo grupo, entre grupos, entre os diferentes níveis organizacionais, entre organizações. Desta forma é correto afirmar que conflito manifesto é aquele que:

Alternativas:

a)Já atingiu as partes e é percebido por todos, podendo interferir no desenvolvimento do trabalho em equipe e até no desempenho da organização

b)Já atingiu emocionalmente as partes, e pode agravar-se senão for sanado a tempo

c)O gestor ou apenas uma das partes envolvidas tem consciência, requerendo uma posição de alerta

d)Não se tem consciência clara, podendo evoluir, permanecer estável ou desaparecer

e)Apenas uma das partes está envolvida emocionalmente, mas raramente evoluirá

4) Os metaprogramas determinam como uma pessoa processa informações e forma percepções que regem o seu comportamento. É uma espécie de software mental que influencia a percepção, o julgamento, as ações e principalmente a comunicação com as pessoas, Geralmente os metaprogramas são compostos por pares de elementos, dos quais um deles se sobressai ao outro. Desta forma, uma pessoa que é Associadora pode ser explicada como:

Alternativas:

a)São pessoas que percebem diferença e estão mais voltadas para os detalhes

b)São pessoas atentas para as opiniões de outras pessoas necessitam que outras pessoas lhes forneçam os padrões e a orientação

c)São pessoas voltadas basicamente para seus interesses e preocupadas em vencer

d)São pessoas que enxergam semelhanças e não se atentam aos detalhes e estão mais voltadas para o global

e)São pessoas voltadas para os outros, para os relacionamentos

5) O comportamento organizacional preocupa-se em estudar o que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento altera o desempenho destas organizações, ou seja, estuda o comportamento humano focalizando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. Desta forma, o Comportamento Organizacional está diretamente ligado à cultura organizacional. Assim, sobre cultura organizacional é correto afirmar que:

I - A