Prointer Parcial

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

Projeto Interdisciplinar Aplicado

ao Curso Superior de

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Prointer IV ( Final )

OSVALDO CRUZ – 20/11/2014

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

                                                              DADOS

Instituição:         UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

Curso:                 Gestão de Recursos Humanos

Disciplina:      PROJETO INTERDISCIPLINAR ( Prointer IV )

RELATORIO FINAL

Prof. Pres

PROJETO INTERDISCIPLINAR ( Prointer IV )

RELATORIO FINAL

SUMÁRIO

APRESENTAÇÃO                                                                         04

EDUCAÇÃO CORPORATIVA                                                        04

GESTÃO DO CONHECIMENTO                                                        04

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÌCIOS                04

DEBATE                                                                                05

CONSIDERAÇÕES FINAIS                                                                05

BIBLIOGRAFIA                                                                        05

APRESENTACAO

O presente prointer IV final  visa transmitir todo o conteúdo adquirido nas aulas do quarto semestre, o conhecimento em gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento, daremos uma esplanada sobre porque as organizações devem implantar um projeto

de educação corporativa aliada a gestão do conhecimento e  de que forma a área de cargos, salários e benefícios pode contribuir para o desenvolvimento corporativo da empresa, tanto para os funcionários, como para o empregador.

EDUCAÇÃO CORPORATIVA

Nesta disciplina foi feita uma análise sobre alguns aspectos relativos á educação básica no Brasil, os aspectos estruturais da educação, refletindo sobre a necessidade urgente e inadiavel de que sejam promovidas mudanças, devido a profunda crise na qualidade da educação, em especial nas competências de leitura e interpretação de textos.Foi constatado que a competencia , atualmente, o principal suporte para a realizao de uma gesto estratégica de pessoas. Com base nesta informação, chegou-se a conclusão de que deve ser dada uma nova roupagem aos atuais contratos celebrados entre empresas e organizações, bem como em relação as  referências conceituais necessarias para compreender a gesto de pessoas na empresa moderna. Com isso, torna-se possivel ter uma ideia clara e precisa sobre os reais impactos provocados nos conceitos de desenvolvimento profissional, sob o ponto de vista individual e organizacional.

GESTÃO DO CONHECIMENTO

Essa disciplina, Gesto do Conhecimento, nos mostra a importância da disseminação de novas técnicas, novas formas de fazer dentro das organizações e a valorizão do conhecimento atraves do estimulo ao talento dos funcionários estimulando a inteligência diferenciada.Cada vez fica mais evidente no mundo empresarial que o empreendedor que quer ter sucesso deve investir em novos conhecimentos junto aos seus colaboradores em detrimento aqueles que ainda acham que colocar dinheiro pelo ralo quando se gasta em novos conhecimentos.

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

Em nosso debate  podemos constatar a preocupação de agregar valores ao funcionário e não somente aquela visão arcaica que o salário é tudo, eu te pago você se submete aos meus comando, não , hoje o colaborador quer outras garantias, quer um plano de saúde, ou perspectiva de crescer na empresa , garantias essas que mudaram para melhor sempre na busca de reter novos talentos.

DEBATE

O presente debate visa nos transmitir todo o conteúdo adquirido nas salas de aula e fazer uma comparação de como uma empresa deve se comportar para ser referencia em seu ramo de atividade..