Psicologia Organizacional

Comportamento organizacional consiste em um campo de muitas variáveis, onde busca prever, examinar, explicar, compreender o comportamento humano dentro de uma organização. No comportamento organizacional existem muitas variáveis, conforme citado acima por consistir em um estudo sistemático de comportamento humano, onde existem várias possibilidade, métodos e modos a serem tratados, estudados, examinados. O maior desafio da atualidade organizacional é aprender a trabalhar, lidar, compreender e respeitar pessoas em diferentes culturas. O pensamento sistêmico pode ser definido como uma nova percepção da realidade, pois quanto mais se estuda os problemas de nossa época, da sociedade, mais se concebe que os mesmos não podem ser entendidos de forma isolada. A visão sistêmica consiste em enxergar o todo e não enxergar isoladamente, poder identificar ações peculiares do sistema como um todo, poder ver além do individualismo, ver os fatos de forma integrada, tendo noção de perspectivas simples. Tendo visão sistêmica pode-se conseguir enxergar o conjunto e conceber como as atitudes de cada um podem afetar/ mudar todo o sistema, para facilitar esta visão é importante que seja utilizado os sistemas de informações disponíveis. Para se entender o sistema é necessário estudá-lo e compreendê-lo por partes, mas sem desconsiderar e perder a visão do todo. Devido a diversos fatores como econômicos, culturais enfim, as mudanças se tornam frequentes no cotidiano de cada um, em todos os âmbitos da nossa vida há mudanças, boas ou ruins, mas acontecem e muitas vezes não estamos preparados para recebê-las, outras, temos medo do que pode vir a acontecer consequentemente a essa mudança, mas ela é necessária para melhorarmos, para aprendermos, para conhecermos coisas novas e inovarmos ou renovarmos outras... E também existem mudanças às quais planejamos e premeditamos, mas mesmo assim muitas vezes temos receio por ser algo novo/ desconhecido, a visão sistêmica tem que acompanhar o ritmo dessas mudanças, pois é necessário percebermos a dinâmica da mesma para que possamos visualizar melhor as coisas ao nosso redor e compreender os acontecimentos como um todo. 1

ETAPA 3:

A concepção de Equipe está diretamente ligada aos processos de um trabalho, de um objetivo em comum de todos em uma equipe, é uma forma de exercer um trabalho, onde todos buscam alcançar a mesma determinação, compartilham do mesmo objetivo. O trabalho em equipe está vinculado com a visão sistêmica, pois o mesmo tem como perspectiva unir esforços para atingir um objetivo/ juntar o todo, pois somos sistemas dentro de sistemas, se fossemos realizar determinada tarefa forma isolada, os objetivos não seriam alcançados, ou teríamos maior dificuldade em executá-los. O Trabalho em Equipe pode ser concebido com uma técnica para melhorar os resultados/ atividades de forma contundente, precisa e até mesmo atingir as metas com maior agilidade e excelência em suas conclusões. Para se realizar um trabalho em equipe é preciso comprometimento, respeito, união, realmente se envolver com tal tarefa, ser pró-ativo, participar, buscar um ambiente harmonioso com todos, cooperar com todos, não ser individualista visando só a satisfação pessoal e sim buscar a satisfação de todos, desta forma se facilita o trabalho em equipe e sua conclusão. Os resultados obtidos em um trabalho em equipe ajuda diretamente no progresso de cada envolvido, que sendo de forma satisfatória é motivador e sem dúvida agrada a qualquer um. Existem alguns estilos de liderança: A Autocrática: Onde as diretrizes são fixadas pelo líder, sem a participação da equipe. A Democrática: As diretrizes são debatidas de decididas pela equipe com a assistência e estímulo do líder e por último a Liberal: A equipe tem toda a liberdade para decidir, o líder participa minimamente. A liderança é importante em um trabalho em Equipe ter um Líder. O estilo em que se encaixa melhor para em trabalho em equipe satisfatória é o estilo democrático,