Psicologia Organizacional

Trabalho Psic. Organizacional II

1)Explicação importância de sua imagem pessoal no seu trabalho cotidiano.

Tendo em vista, que o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, são necessários além dos meus conhecimentos técnicos, postura ética e investimento no que se refere a minha credibilidade.

2)A utilização da ética do trabalho e a importância para o mercado de trabalho.

Se a ética do trabalho não for aplicada na rotina de uma empresa e na vida pessoal, certamente este profissional não será aproveitado no mercado de trabalho.

3)Relacionar 10 itens sobre o que é necessário para valorizar-se profissionalmente

Ter um currículo bem elaborado

Cuidar da aparência

Estar atualizado

Ter marketing pessoal

Ter cartões de visita com e-mail e telefones

Participar de concursos

Ser humilde

Ser pró -ativo

Não dar opiniões sem o devido conhecimento

Elogiar os concorrentes

4) 5 itens de como vc fez a sua própria propaganda

Ter bom humor e sorrir sempre, pois essas características abrem portas;

Não se aborreça com as tarefas cotidianas

Não ficar se lamentando diante das dificuldades

Procurar comunicar-se bem com boa dicção e oratória.

Ter conhecimento sobre etiqueta social e empresarial

Explique todas as capacidades que as técnicas psicopedagógicas visam desenvolver, com exemplos que você irá desenvolver na sua atividade diária, considerando a importância destas capacidades para atingir o resultado do trabalho, principalmente no que refere-se ao relacionamento interpessoal.

Capacidade de reconhecer os próprios sentimentos

Fazer autoavaliação de sentimentos e definir estratégias visando mudanças de comportamento.

Exemplo: Evitar ser formadora de opinião no sentido negativo.

Capacidade de empatia

Estar em sintonia com os demais colaboradores e clientes para adquirir um perfeito relacionamento pessoal e profissional.

Exemplo: Sempre me colocar no lugar da outra pessoa, seja cliente ou amigo.

Capacidade de controlar as próprias emoções:

Ter autocontrole das emoções. Evitar reações negativas e administrar conflitos.

Exemplo: Nunca demonstrar aborrecimentos devido situações adversas.

Capacidade de remediar danos emocionais (reparação)

Evitar uma ação inadequada em um ambiente de trabalho.