Psicologia Organizacional

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas).

23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. [1]

A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho.

Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional.

Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional:

■Analisar cargos e salários;

■Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários;

■Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo);

■Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários;

■Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais;

■Organizar um clima organizacional mais eficaz;

■Resolver situações de conflitos entre funcionários;

■Projetar sistema de avaliação de desempenho;

■Avaliar a eficácia de uma prática específica.

O psicólogo organizacional deve buscar alcançar níveis de excelência de qualidade por toda a organização.

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas).

23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. [1]

A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho.

Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional.

Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional:

■Analisar cargos e salários;

■Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários;

■Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo);

■Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários;

■Organizar